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Toolkit Candidate Experience

Marcel Rütten, Michael Witt (Gebundene Ausgabe, Deutsch)

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Optischer Zustand
Beschreibung
Dass die Candidate Experience schon lange kein »Nice-to-have« mehr ist, ist klar, denn sie entscheidet über Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungseingänge und noch vieles mehr. Bewerbende ziehen aus dem Recruiting-Prozess direkte Rückschlüsse auf die Unternehmenskultur. Wer hier nicht überzeugt, verliert nicht nur Talente, sondern riskiert auch negative Bewertungen auf Arbeitgeberportalen. Will man sich mit seiner CandEx beschäftigen, sie optimieren, stellt sich oftmals die Frage nach dem Einstieg, dem Anfang – dem Wie und dem Wo. Marcel Rütten und Michael Witt haben genau dafür das interaktive Toolkit Candidate Experience entwickelt – ein praxisnaher Candidate Experience Workshop für Recruiting-Teams. Damit lassen sich: Eine ehrliche Ist-Analyse durchführen: Wie erleben Bewerber:innen den Recruiting-Prozess und die Touchpoints wirklich? Wo gibt es Stolpersteine? Schwachstellen im Bewerbungsprozess aufdecken: Lange Wartezeiten? Unpersönliche Kommunikation? Bewerbungsformulare aus dem letzten Jahrzehnt? Das Toolkit hilft, genau hinzuschauen. Konkret umsetzbare Maßnahmen ableiten: Was wäre ein erster Schritt, um mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und um Abbrüche zu vermeiden? Wie kann mit kleinen Anpassungen große Wirkung erzielt werden? Das Bewusstsein im Team für Candidate Experience schärfen: Denn Recruiting ist kein Verwaltungsakt – es ist der erste echte Kontakt zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Wer das verstanden hat, macht automatisch einen besseren Job. Es braucht kein monatelanges Projekt und keine riesigen Budgets. Einfach starten, analysieren, optimieren – und Recruiting-Exzellenz schaffen. Inhalt der Box: 1 Booklet (Einleitung, Erläuterung, kurzer Fachinput), 20 Vierseiter (Workshop-Arbeitsunterlagen), 1 Poster (Prozessablauf)
129,99 €
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
14.05.2025
Sprache
Deutsch
EAN
9783791065311
Herausgeber
Schäffer-Poeschel
Sonderedition
Nein
Autor
Marcel Rütten, Michael Witt
Seitenanzahl
100
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Der interaktive Recruiting-Workshop zur Optimierung der Candidate Journey. In Zeiten von Fachkräftemangel die Arbeitgeberattraktivität steigern & Arbeitgebermarke stärken
Schlagwörter
personal buch, recruiting buch, Marcel Rütten Buch, Michael Witt Buch, Schäffer-Poeschel Fachbuch, unternehmenskultur, bewerbermanagement, bewerbungsprozess, team workshop, talentmanagement, employer branding strategie, prozess personalbeschaffung, recruiting prozess optimieren, erfolgreiches recruiting, optimaler recruitingprozess, employer branding, recruitingprozess, e recruiting, arbeitgebermarke, employer branding maßnahmen, arbeitgeberattraktivität, recruiting mitarbeiter, employer branding prozess, aufbau arbeitgebermarke, teamleiter recruiting, bewerbermanagement tools, employer branding konzept, arbeitgeberimage, arbeitgeberattraktivität faktoren, bewerber journey, recruitingmaßnahmen, bewerbermanagement prozess, bewerber experience, mitarbeiter employer branding, candidate journey phasen, tim verhoeven candidate experience, messung arbeitgeberattraktivität, employer branding aufbauen, employer branding stärken
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
310 mm
Breite
22.2 cm

Hersteller: Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft · Steuern · Recht GmbH, Breitscheidstr. 10, 70174 Stuttgart, service@schaeffer-poeschel.de

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