Das Buch zeigt, warum es dem HR-Bereich bisher nicht gelungen ist, sich eine eigene Identität in Unternehmen aufzubauen und das Berufsbild zu festigen. Verantwortliche HR-Manager ringen in Unternehmen um Akzeptanz und Anerkennung und gelten eher als administrative Experten und nicht als strategische Business-Partner. Doch, warum ist das so und wie kann das Personalwesen seinen eigenen Einfluss auf

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

24.04.2025

Sprache

Deutsch

EAN

9783658478704

Herausgeber

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Sonderedition

Nein

Autor

Doris Dull, Ulrich L. Zischewski

Seitenanzahl

146

Einbandart

Broschiert

Buch Untertitel

Mehr Anerkennung und Einfluss für das Personalwesen in Unternehmen

Schlagwörter

Personalmanagement, HR-Business-Partner, Human Resources, Zukunft HR, agile HR-Organisation, Future-Skills, Transformation, Personalabteilung, HR-Kernprozesse, Business Life Cycle, Personalplanung, Performance Management, Personalbeschaffung, Recruiting, Entgeltfindung, Trennungsmanagement

Thema-Inhalt

KJMV2 - Personalmanagement, HRM JNR - Berufsberatung

Höhe

210 mm

Breite

14.8 cm

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HR - vom administrativen Experten zum strategischen Business-Partner

Doris Dull, Ulrich L. Zischewski (Broschiert, Deutsch)

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