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Strategische HR-Transformation
Bernhard Rosenberger (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Der Autor bietet in seinem Buch einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf. Inhalte: Bedeutung von HR in agilen… Unternehmen Anforderungen an einen HR Business Partner Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Der Umwelt zuliebe
Technische Daten
Erscheinungsdatum
19.10.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783648186398
Herausgeber
Haufe-Lexware
Serien- oder Bandtitel
Haufe Fachbuch
Sonderedition
Nein
Autor
Bernhard Rosenberger
Seitenanzahl
200
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert
Schlagwörter
Strategie, HR:Business Partner, HR Business Partner Modell, Organisation, Unternehmen, Bernhard Rosenberger Buch, Haufe Buch, Haufe Fachbuch, Haufe Verlag, Human Resources, Personalarbeit, Personalführung, Personalmanagement, Menschen, Führungskraft, Organisationsentwicklung, Change Management:Führungskräftetraining, interne Beratung, Personalentwicklun, Systemisch, Human Relations, Agilität, New Work, Potenzial, High Potential, Employer Branding, Retention, Employer Retention, Mitarbeiterbindung, Recruiting
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KJC - Strategisches Management
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