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Influencing Organizational Culture
Stefan Kühl (Broschiert, Englisch)
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Beschreibung
In the management discourse few words are thrown about more carelessly than ‘organizational culture’. While the term is usually defined too broadly—including such phenomena as assumptions, values, traditions, articles of faith, myths and artifacts—this book applies a far more narrow concept. Organizational culture, or the informal structure of an organization, is a term used to describe the… behavioral expectations in an organization that have not been decided on in a formal way but that evolved by means of repetition and imitation. This book shows how this narrow definition makes it possible to more precisely observe and understand an organization’s culture and its changes. Management’s only way for influencing organizational culture—and this may sound paradoxical at first—is to change the organization’s formal structure as for example its incentive schemes, goal-setting processes, strategic directions or hierarchy. 19,25 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
12.08.2025
Sprache
Englisch
EAN
9783032008657
Herausgeber
Springer International Publishing
Sonderedition
Nein
Autor
Stefan Kühl
Seitenanzahl
58
Auflage
2
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
A Very Brief Introduction
Schlagwörter
organizational sociology, organizational culture, informality, deviating from the rules, systems theory
Thema-Inhalt
JHBL - Soziologie: Arbeit und Beruf
JHB - Soziologie
KJU - Organisationstheorie und -verhalten
JNK - Bildungswesen: Organisation und Verwaltung
KJC - Strategisches Management
Höhe
203 mm
Breite
12.7 cm
Hersteller: Springer, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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