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Beschreibung
In diesem Open-Access-Buch wird die mediale Fremddarstellung weiblicher Führungskräfte analysiert und mit der Selbstbeschreibung von Top-Managerinnen verglichen. Wie stellen Nachrichten- und Wirtschaftsmedien weibliche Führungskräfte dar? Und wie sehen Top-Managerinnen sich selbst? Mit Hilfe von Medienanalyse und qualitativen Interviews ermittelt die Studie, inwieweit das öffentliche Bild das…  Selbstverständnis von Managerinnen beeinflusst. Mit ihren Ergebnissen leistet die Arbeit einen produktiven Beitrag zum Verständnis der Lebenswirklichkeit weiblicher Führungskräfte in Deutschland. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und des Diskurses um Diversität und Gendergerechtigkeit ist das Buch nicht nur wissenschaftlich, sondern auch wirtschaftlich und gesellschaftliche relevant und aktuell. Darüber hinaus bietet es Denkanstöße und konkrete Handlungsempfehlungen – sowohl für Entscheider*innen aus der Wirtschaft als auch für Journalist*innen und Medienschaffende und nicht zuletzt für weibliche Führungskräfte selbst.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
02.10.2025
Sprache
Deutsch
EAN
9783658496258
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Sonderedition
Nein
Autor
Melanie Kamann-Holt
Seitenanzahl
198
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Das Verhältnis von Selbstbild und öffentlichem Fremdbild weiblicher Führungskräfte in Deutschland
Schlagwörter
Top-Managerinnen, Fremdwahrnehmung, Selbstverständnis, Fachkräftemangel, Gendergerechtigkeit, Female Leadership
Thema-Inhalt
JBCT - Medienwissenschaften KJMV2 - Personalmanagement, HRM JBSF - Gender Studies: Gruppen
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm

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