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Beschreibung
Sie wollen Ihre Personalplanung bedarfsgerecht gestalten? Der neue Taschenguide "Personalplanung" zeigt Ihnen wie es geht. INHALTE - mit welchen Kennzahlen Sie den Personalbestand und -bedarf analysieren - welche Möglichkeiten Sie haben, den Personalbestand anzupassen und den Personaleinsatz zu planen und - wie Sie eine HR-Management-Software auswählen und einführen. In Zusammenarbeit mit dem Marktführer für Personaldienstleistungen. Randstad Deutschland bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung gehören u. a. auch Outsourcing und Personalvermittlung sowie Inhouse-Service zum Personalmanagement von Großprojekten zur Angebotspalette.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
01.10.2004
Sprache
Deutsch
EAN
9783448063370
Herausgeber
Haufe-Lexware
Serien- oder Bandtitel
Taschenguide
Sonderedition
Nein
Autor
Joachim Gutmann
Auflage
1
Einbandart
Unbekannter Einband
Buch Untertitel
Wie Sie Mitarbeiter richtig einsetzen
Schlagwörter
TaschenGuides Personal, Personalplanung, Randstad, TaschenGuides, Personal
Inhaltsverzeichnis
DIE WICHTIGSTEN FRAGEN KOMPAKTWISSEN PERSONALPLANUNG ALS MANAGEMENTAUFGABE Aufgaben und Ziele der Personalplanung Bestimmungsfaktoren der Personalplanung Die Planungsschritte DEN PERSONALBEDARF BESTIMMEN Aufgaben der Bedarfsplaung Die vier Dimensionen der Bedarfsplanung Methoden der Bedarfsplanung DEN PERSONALBESTAND ANPASSEN Erfassung des Personalbestands Analyse des qualitativen Personalbestands Anpassung des Personalbestands DEN PERSONALEINSATZ PLANEN Aufgaben der Personaleinsatzplanung Räumliche Organisation der Arbeit Zeitliche Organisation der Arbeit Flexible Personaleinsatzplanung durch Zeitarbeit HILFSMITTEL DER PERSONALPLANUNG Was leistet ein HRM-System? Einführung eines HRM-Systems ANWENDUNGSBEISPIELE Personalbedarf eines Unternehmens ermitteln Durchführung einer qualitativen Bestandermittlung Einsatzplanung für ein Unternehmen vorbereiten Einführung einer Nachfolgeplanung STICHWORTVERZEICHNIS

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