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Potenzialbeurteilung - Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren
Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel, Ursula Gisela Buchner, Andrea Sandor (Taschenbuch, Deutsch)
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Optischer Zustand
Sichtbare Gebrauchsspuren auf einzelnen Seiten z. B. umfangreiche Markierungen/Notizen, ausgefranste Kanten des Buchumschlags, Wasserschäden, deutliche Verformung des gesamten Buches sowie größere Verschmutzungen durch mehrmaligem Gebrauch Könnte ein Mängelexemplar sein oder ein abweichendes Cover haben (z. B. Clubausgaben) Gut für den Eigenbedarf geeignet
Beschreibung
In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in der Regel ignoriert oder falsch eingesetzt. Dies ist keineswegs den Praktikern anzulasten, die Verantwortung liegt bei der Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und -auswahl muss daher bei der Person neu 22,99 € -79 %*
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
10.07.2008
Sprache
Deutsch
EAN
9783540237174
Herausgeber
Springer Berlin
Sonderedition
Nein
Autor
Thomas Lang-von Wins, Claas Triebel, Ursula Gisela Buchner, Andrea Sandor
Seitenanzahl
196
Auflage
2008
Einbandart
Taschenbuch
Schlagwörter
Arbeitsplatz, Arbeitspsychologie, Beurteilung, Bewerbung, Eignung, Eignungsdiagnostik, Methoden, Organisationspsychologie, Personalauswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Personalpsychologie, Potenzialbeurteilung, Potenzialdi
Thema-Inhalt
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KJM - Management und Managementtechniken
MBPM - Medizinverwaltung und -management
Höhe
244 mm
Breite
17 cm
Hersteller: Springer, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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