#ISBN 3-406-48778-5# Ausgehend von der Zielvereinbarung als unternehmerischer Herausforderung und Zielen als Handlungsmaßstäben für das Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter werden vor allem folgende Aspekte behandelt:- Verknüpfung mit der Balanced Scorecard,- Integration in regelmäßige Mitarbeitergespräche,- Qualifizierung der Führungskräfte für Zielvereinbarungsgespräche,- Verknüpfung mit… Mehr zeigen Feedback- und Beurteilungssystemen,- Auswirkungen auf Anreiz- und Vergütungssysteme.Das Buch stellt im Rahmen des Personaldienstes eine Weiterführung der Management-Literatur dar und schlägt eine Brücke zum Buch "360°-Beurteilung" von Edwards/Ewen.Für Führungskräfte, Inhaber und Geschäftsführer, Personalleiter. Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

08.05.2003

Sprache

Deutsch

EAN

9783406487781

Herausgeber

C.H.Beck

Sonderedition

Nein

Autor

Gunnar Kunz

Seitenanzahl

276

Auflage

Einbandart

Gebundene Ausgabe

Buch Untertitel

Im Change Management Mitarbeiter erfolgreich motivieren

Thema-Inhalt

KJ - Betriebswirtschaft und Management

Höhe

240 mm

Breite

16 cm

Hersteller: Verlag C.H.Beck GmbH & Co. KG, Wilhelmstraße 9, München, Deutschland, 80801, produktsicherheit@beck.de

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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