Teilzeit und Befristung

02.06.2010

Deutsch

9783448098754

Haufe-Lexware

Haufe Fachbuch

Nein

Peter H.M. Rambach

208

1

Unbekannter Einband

Teilzeit, Kurzarbeit, Befristung, Personaler, Arbeitsverhältnis, Personalpolitik, Praxisratgeber, befristeter Arbeitsvertrag, Elternzeit, ebook, EPUB, epdf, e-book, e-pub, e-pdf

Inhaltsverzeichnis Wie Sie mit diesem Buch arbeiten Teil 1: Teilzeitarbeit Vier Anspruchsgrundlagen - vier Situationen 1 Teilzeit nach dem Teilzeitbefristungsgesetz 1.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? * Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer * Dauer des Arbeitsverhältnisses * Antragsfrist * Genauigkeit des Verringerungswunsches * Mit einem Verteilungswunsch umgehen * Antrag ist formfrei möglich 1.2 So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren * Eingangsbestätigung * Prüfung der Antragsvoraussetzungen * Erörterungsgespräch * Bei mehreren Anträgen korrekt auswählen * Bei Einigung: Änderungsvertrag * Bei Nichteinigung: Ablehnung * Teilzeitantrag formal korrekt ablehnen * 1. Hürde: Die Frist richtig berechnen * 2. Hürde: Der rechtzeitige Zugang der Ablehnung * 3. Hürde: Das Ablehnungsschreiben muss zugehen * 4. Hürde: Zustellung muss nachweisbar sein 1.3 Gründe für die Ablehnung eines Teilzeitantrags Betriebliche Gründe * Grund 1: Beeinträchtigung der Organisation * Grund 2: Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs * Grund 3: Beeinträchtigung der Sicherheit * Grund 4: Unverhältnismäßige Kosten * Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes * Ablehnung wegen tariflicher Regelungen * Weitere Ablehnungsgründe * Ablehnung nur der Arbeitszeitverteilung 1.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann * Klage beim Arbeitsgericht * Einstweilige Verfügung 1.5 Folgen einer Teilzeitvereinbarung * Das Diskriminierungsverbot * Das Benachteiligungsverbot * Aus- und Weiterbildung * Teilzeit und Urlaub 1.6 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats 1.7 Teilzeitler will Arbeitszeit wieder verlängern * Verlängerungswunsch muss angezeigt werden * Informationspflicht * Ablehnungsgrund „dringende betriebliche Gründe" * Bei Nichtbeachtung droht Schadensersatz Häufig gestellte Fragen * Frage 1: Kann die Arbeitszeit später anders verteilt werden? * Frage 2: Ist eine Befristung der Teilzeit möglich? * Frage 3: Kann die Arbeitszeit mehrmals reduziert werden? 2 Teilzeit in der Elternzeit Was ist Elternzeit? 2.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein? * Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer * Dauer des Arbeitsverhältnisses * Antragsform * Antragsfrist 7* Umfang und Mindestdauer der Reduzierung * Genauer Verringerungswunsch * Verteilungswunsch nicht erforderlich 2.2 So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren * Eingangsbestätigung * Prüfung der Antragsvoraussetzungen * Einigungsversuch * Bei Einigung: Änderungsvertrag * Bei Nichteinigung: Ablehnung 2.3 Gründe für die Ablehnung * Dringende betriebliche Gründe * Unteilbarkeit des Arbeitsplatzes * Keine Beschäftigungsmöglichkeit * Ablehnung der Arbeitszeitverteilung 2.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann * Klage beim Arbeitsgericht * Einstweilige Verfügung 2.5 Vorgehen nach Ende der Elternzeit * Rückkehr zur alten Arbeitszeit? * Anspruch auf den alten Arbeitplatz? 2.6 Erwerbstätigkeit bei anderem Arbeitgeber oder Selbstständigkeit 3 Teilzeitarbeit bei Schwerbehinderung 3.1 Anspruchsvoraussetzungen 3.2 Kann der Anspruch abgelehnt werden? 3.3 Verhältnis zum allgemeinen Teilzeitanspruch   Teil 2: Befristung 1 Wichtige Basisinformationen * Vertragsfreiheit ist eingeschränkt * Kein Kündigungsschutz * Zeitbefristung ist möglich (ohne Sachgrund) * Extra: Rente mit 67 verändert automatisch Renteneintrittsalter * Befristung mittels Zweck ist möglich * Zweck- und Zeitbefristung können kombiniert werden * Befristung kann an eine Bedingung geknüpft werden * Bedingung und Zeitbefristung können kombiniert werden * Einzelne Vertragsbedingungen können befristet werden * Andere Befristungsregeln für Existenzgründer * Andere Befristungsregeln bei Arbeitnehmern ab 52 Jahren * Arbeitnehmer kann Befristung prüfen lassen 2 Was Sie auf jeden Fall beachten müssen! Befristungen müssen Sie schriftlich fixieren Befristungen müssen Sie vor Vertragsbeginn vereinbaren 3 Sachgründe für Befristungen Gesetzliche Sachgründe * Vorübergehender betrieblicher Mehrbedarf * Im Anschluss an Ausbildung oder Studium * Mitarbeiter als Vertretungskraft * Eigenart der Arbeitsleistung * Erprobung * Person des Arbeitnehmers * Vergütung aus Haushaltsmitteln für befristete Beschäftigung * Befristung aufgrund gerichtlichen Vergleichs Weitere Sachgründe * Befristungen bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung * Planung einer anderweitigen Besetzung des Arbeitsplatzes * Überbrückung (kein sachlicher Grund - mit Ausnahmen) * Sicherung der personellen Kontinuität des Betriebsrats * Konkurrentenklage im öffentlichen Dienst Sachgrundbefristungen in anderen Gesetzen * Befristungen nach dem Elterngeld- und Elternzeitgesetz * Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung * Arbeitsplatzschutzgesetz * Pflegezeitgesetz * Altersteilzeitgesetz * Wissenschaftszeitvertragsgesetz * Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Häufig gestellte Fragen zum Thema „Sachgrund" * Frage 1: Welchen Zweck erfüllt eine Prognose für den Sachgrund? * Frage 2: Muss der Sachgrund schriftlich fixiert werden? * Frage 3: Sachgrund bei Befristungen unter sechs Monaten nötig? * Frage 4: Sachgrund für Befristungen im Kleinbetrieb erforderlich? 4 Befristung ohne Sachgrund * Voraussetzungen für sachgrundlose Befristung * Voraussetzung 1: Ersteinstellung * Voraussetzung 2: Nicht derselbe Arbeitgeber * Voraussetzung 3: Kein vorheriges Arbeitsverhältnis * Höchstdauer der zeitlichen Befristung: zwei Jahre * Maximal drei Verlängerungen zulässig 5 Wie endet ein befristeter Vertrag? * Beendigung 1: Durch Fristablauf * Beendigung 2: Durch Eintritt des Zwecks * Beendigung 3: Bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit Häufig gestellte Fragen zum Thema Beendigung * Frage 1: Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden? * Frage 2: Kann ein Arbeitsverhältnis nach Befristungsende fortgesetzt werden? * Frage 3: Wann endet eine Doppelbefristung? 6 Folgen einer unwirksamen Befristung 7 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebs- oder Personalrats Beschäftigung über Altersgrenze hinaus Sonderregelungen im Personalvertretungsrecht Information über befristet Beschäftigte Stichwortverzeichnis http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/b90d9ee7-f8f5-46d3-931c-9fd315dba8d2