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Beschreibung
Schnell reagieren in der Krise! Hier erfahren Sie, wie Unternehmen sich und ihr Personal jetzt fit machen können. Lesen Sie, wie Sie leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter finden und zusammen mit ihnen die Leistung steigern. INHALTE: - Wie man mit gezielten Führungsmaßnahmen durch die Krise kommt. - Welche Maßnahmen jetzt greifen: Personal neu strukturieren, Mitarbeiterziele neu ausrichten, Hochleistungsteams entwickeln, Produktivität steigern. - Pro Kapitel wird auf ein typisches Problem von Unternehmen eingegangen und passende Lösungsansätze dazu vorgestellt.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
24.08.2009
Sprache
Deutsch
EAN
9783448100129
Herausgeber
Haufe-Lexware
Serien- oder Bandtitel
Haufe Wirtschafts-Sachbuch
Sonderedition
Nein
Autor
Wolfgang Krüger
Seitenanzahl
176
Auflage
1
Einbandart
Unbekannter Einband
Buch Untertitel
Leadership in stürmischen Zeiten
Schlagwörter
Personal, Führen, Umstrukturierung, Krise, Führungsposition
Inhaltsverzeichnis
http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/eb001906-b077-49cc-a6f7-29f510e347fd FÜHREN IN STÜRMISCHEN ZEITEN - PRAGMATISMUS STATT PANIK Einleitung Krisenprophylaxe Fokus Personal AUF DAS KÖNNEN KOMMT ES AN - FÜHRUNG Problemstellung Der Management-Monitor Was ist zu tun? RUNTER VON DER ERGEBNISBREMSE - MINDERLEISTUNG Problemstellung Das Personalportfolio Was ist zu tun? DEM PRÄSENTISMUS-PHÄNOMEN BEGEGNEN - MOTIVATION Problemstellung Das magische Dreieck der Leistungsstabilität Was ist zu tun? DIE FLAUTE NUTZEN - REORGANISATION Problemstellung Produktivitätsmanagement mit Mitarbeitern Was ist zu tun? DIE KRÄFTE BÜNDELN - TURBOTEAMS Problemstellung Das Teamcoaching Was ist zu tun? AUFGABEN UND ZIELE AKTUALISIEREN - CHANCEN Problemstellung Das Chancenmanagement Was ist zu tun? ALLE STELLSCHRAUBEN BEWEGEN - PERSONALKOSTEN Problemstellung Die Flexibilisierung und Variabilisierung der Vergütung Was ist zu tun? DEN EINSATZ FEIN JUSTIEREN - ZEITRESSOURCEN Problemstellung Die Flexibilisierung der Arbeitszeit Was ist zu tun? PERSONAL GEWINNEN MIT DER „MARKE MITTELSTAND" - ZUKUNFT Problemstellung Die Arbeitgebermarke „Mittelstand" Was ist zu tun? ÜBER DEN AUTOR LITERATUR http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/ec53261b-d46f-4f58-ac0e-f7631294e2c1 http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/9548157a-62fd-4ac9-bbcc-56aca90c3a5d

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