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Regelbasierte Kompatibilitätsüberlegungen zur betrieblichen Humankapitalbewertung
Sebastian Herzog (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Ökonomen sollten sich bei der Realisierung von (personalwirtschaftlichen) Maßnahmen an den korrespondierenden Gewinnausprägungen orientieren. Es werden dann solche Maßnahmen durchgeführt, die zum höchsten Gewinn führen. Sind jedoch eine Ermittlung von Maßnahmenerlösen oder -kosten oder deren Zurechnung zu einer Maßnahme nicht möglich, weil man monetäre Effekte nicht beziffern kann, sind zu deren… Beurteilung Ersatzkriterien zu formulieren. Ein solches stellt zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Maßnahmen der Wert des betrieblichen Humankapitals dar. In der vorliegenden Arbeit wird die Bewertung des betrieblichen Humankapitals als multikriterielles Problem aufgefasst. Zu dessen Lösung wird u. a. vorgeschlagen, regelbasierte Systeme in Ansatz zu bringen. 89,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
24.04.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783658508180
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Sonderedition
Nein
Autor
Sebastian Herzog
Seitenanzahl
355
Einbandart
Broschiert
Schlagwörter
Humankapitalbewertung, Fuzzy-Logik, Personalplanung, Betriebliches Humankapital, Regelbasierte Systeme, Theorie unscharfer Mengen
Thema-Inhalt
KJC - Strategisches Management
KJU - Organisationstheorie und -verhalten
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
Transparenz & Sicherheit
Hersteller: Springer Gabler, Europaplatz 3, Heidelberg, Deutschland, 69115, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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