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Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben
Daniel Elger de Castro Luis, Michael Tomoff (Broschiert, Deutsch)
Optischer Zustand
Beschreibung
Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen. Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit… und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen. So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist. 44,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
22.07.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783662733820
Herausgeber
Springer Berlin
Serien- oder Bandtitel
Liebe als Führungskompetenz
Sonderedition
Nein
Autor
Daniel Elger de Castro Luis, Michael Tomoff
Seitenanzahl
168
Einbandart
Broschiert
Schlagwörter
Empathie, Leadership, Mental Health, Führung, Kommunikation, Führungskompetenz, Psychologie, Psychologie für Führungskräfte, Krisen, Führung in Krisen, Krisenmanagement, Resilienzförderung, Vertrauenskultur, Empathische Leadership, Organisationspsychologie, Veränderungsmanagement, Change
Thema-Inhalt
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
KJC - Strategisches Management
JNK - Bildungswesen: Organisation und Verwaltung
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
JM - Psychologie
Höhe
240 mm
Breite
16.8 cm
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