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Das Einstellungsinterview

Heinz Schuler (Gebundene Ausgabe, Deutsch)

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  • Gut für den Eigenbedarf geeignet
Beschreibung
Das Einstellungsinterview ist die wichtigste Methode zur Auswahl von Mitarbeitern. Es vermittelt dem Auswählenden ein Bild von der Person und der Qualifikation des Bewerbers, informiert den Bewerber über Tätigkeit und Unternehmen, es bringt - im positiven Fall - beide als Partner zusammen, und es ist die Basis ihrer unmittelbaren Vereinbarungen wie ihrer späteren Zusammenarbeit. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind, die Anforderungen der Arbeitstätigkeit kennen, ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten. Dieses Buch unterstützt die Gesprächführenden, indem es sowohl die wissenschaftlichen Grundlagen als auch das praktische Handwerkszeug zur Verfügung stellt. Der Leser wird mit allen Möglichkeiten vertraut gemacht, die die psychologische Eignungsdiagnostik bereithält, Auswahlgespräche zu verbessern. Als Quintessenz werden die aussichtsreichsten Vorgehensweisen zu einem Interviewsystem kombiniert, das in seiner Treffsicherheit den aufwändigsten multiplen Auswahlverfahren ebenbürtig ist. Das Buch ist deshalb für HR-Spezialisten und Führungskräfte wie für Trainer und Stellenbewerber ein wertvoller Ratgeber. Studierenden und Fachkollegen bietet es Informationen über den Stand der Forschung zum Einstellungsgespräch.
2,69 €
Gebundene Ausgabe | Gut
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
01.10.2002
Sprache
Deutsch
EAN
9783801708832
Herausgeber
Hogrefe Verlag
Serien- oder Bandtitel
Wirtschaftspsychologie
Sonderedition
Nein
Autor
Heinz Schuler
Seitenanzahl
328
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Ein Arbeits- und Trainingsbuch
Schlagwörter
Arbeitsbuch, Einstellungsinterview, Trainingsbuch
Thema-Inhalt
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
Höhe
240 mm
Breite
17 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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