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Der Umwelt zuliebe
Optischer Zustand
Sehr guter Zustand: leichte Gebrauchsspuren vorhanden z.B. mit vereinzelten Knicken, Markierungen oder mit Gebrauchsspuren am Cover Gut als Geschenk geeignet
Beschreibung
Das Managen der erfahrenen Arbeitnehmer, der "Aging Workforce", ist eines der kritischen Themen für viele Unternehmen. Denn das steigende Durchschnittsalter der Bevölkerung bringt nicht nur die Sozialsysteme, die Länder und Gemeinden aus dem Gleichgewicht, sondern es hat auch großen Einfluss auf die Arbeit von Unternehmen, ja sogar ganzer Industriezweige.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
03.04.2007
Sprache
Deutsch
EAN
9783895782916
Herausgeber
PUBLICIS
Sonderedition
Nein
Autor
Sven C. Voelpel
Seitenanzahl
292
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Konzepte zum Management der Aging Workforce: Die Antwort auf das demographische Dilemma Mit einem Geleitwort von Klaus J. Jacobs (Adecco)
Autorenporträt
SVEN VOELPEL
ist Direktor der internationalen Forschungsgruppe WISE (Weisheit-Innovation-Strategie-Energie) und Professor für Business Administration am Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development an der Jacobs University Bremen gGmbH. Neben den Themen von WISE gehören zu seinen Forschungsgebieten auch Change Management und Wissensmanagement. Er ist Autor etlicher Publikationen, darunter (gemeinsam mit Tom Davenport und Marius Leibold) das Buch "Strategic Management in the Innovation Economy". In einem seiner aktuellen Arbeitsgebiete geht es darum, wie man Team-Leadership nutzen kann, um Top-Performance zu erreichen. Nachdem er viele Jahre Fußball spielte, hat er den Schwarzen Gürtel in Karate erworben, außerdem ist er ein leidenschaftlicher Tänzer. Auf dem akademischen Spielfeld hat er Erfahrung durch mehrere (Honorar-)Professuren, z.B. in China und den Niederlanden, und als Visiting Fellow der Harvard University.
MARIUS LEIBOLD
ist Unternehmensberater für Innovation & Strategisches Management und Professor in Strategy an der Stellenbosch University, Südafrika, und an der Netherlands Business School. Ein Schwerpunkt seiner Forschung ist, wie neue Businessmodelle und Innovation für globale Wettbewerbsfähigkeit genutzt werden können. Dazu gehören strategische Fitness, systemische Innovation und Nachwuchsmanagement. Er ist Autor mehrerer Managementbücher und ist Direktor des WISE-Programms. CEOs und Manager berät er, wie innovative Businessmodelle als Antwort auf technische, gesellschaftliche und ökonomische Trends eingesetzt werden können.
JAN-DIRK FRÜCHTENICHT
war Koordinator des WISE Demographie Netzwerks am Jacobs Center for Lifelong Learning and Institutional Development, Jacobs University Bremen gGmbH. Seine Forschungsinteressen konzentrierten sich auf die Herausforderungen der demographischen Entwicklung und alternder Belegschaften für Firmen in Deutschland, mit besonderem Fokus auf die Bereiche Gesundheitsmanagement und Wissenstranfer. Er hat umfangreiche Projekt- und Forschungserfahrung auf diesen Gebieten, so unter anderem bei DaimlerChrysler und Vattenfall Europe.
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