Testbuch Vorstellungsgespräche

04.03.2009

Deutsch

9783448092929

Haufe-Lexware

Haufe Ratgeber Plus

Nein

Claus Peter Müller-Thurau

149

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Unbekannter Einband

Vorstellungsgespräch, Lebenslauf, Job-Interview, AGG, Bewerbung

http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/0937d312-49f4-4896-a168-b2efe3c4effd EINFÜHRUNGWAS HEUTE IN BERUF UND KARRIERE ZÄHLTAuf diese Eigenschaften achten Personalexperten- Test: "Stellenangebote richtig interpretieren"- Test "Teamfähigkeit"- Test "Kommunikationsfähigkeit"- Test "Strukturiertes Arbeiten"- Test "Analysefähigkeit"- Test "Kreativität"- Test "Flexibilität"- Test "Durchsetzungsfähigkeit"- Test "Zahlenverständnis"- Test "Prozessorientierung"- Test "Empathie"- Test "Interkulturelle Kompetenz"- Test "Führungsfähigkeit"DIESE FRAGEN SIND VOR DEM INTERVIEW ZU KLÄRENWarum bewerbe ich mich überhaupt bei diesem Unternehmen?Um welche Produkte geht es?Wer sind die Mitbewerber?Was sind die Alleinstellungsmerkmale?Was ist für die Branche typisch?Wie ist der werbliche Auftritt?Was kennzeichnet die Firmengeschichte?Gibt es eine spezifische Unternehmenskultur?Was lässt sich über die Qualität der Stellenanzeige sagen?Wie ist das äußere Erscheinungsbild der Firma?- Test "Beobachten Sie oder fühlen Sie sich beobachtet?"Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?- Test "Wie ist Ihre Einstellung zum Entgelt?"Gibt es einen Dresscode?Diese Anstands- und Umgangsformen sollten Sie als Bewerber beherrschen- Test "Wie stilsicher ist Ihr Auftritt?"WAS PERSONALER ÜBER DEN LAUF DES LEBENS WISSEN WOLLENFragen zu Schule, Ausbildung und Studium- "Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?"- "Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?"- "Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?"- "Sind Sie eher ein Generalist oder ein Spezialist?"- "Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?"- "Warum haben Sie sich bei Ihrer Diplomarbeit für dieses Thema entschieden?"- "Welche Vorzüge haben eigentlich die neuen Bachelor- und Masterstudiengänge?"- "Gab es ein Schlüsselerlebnis für Ihre berufliche Ausrichtung?"Fragen zum beruflichen Werdegang- "Warum möchten Sie sich beruflich verändern?"- "Was hat Ihnen an Ihrer letzten Aufgabe besonders gut gefallen?"- "Warum lassen sich Ihre beruflichen Ziele nicht bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber- verwirklichen?"- "Wo möchten Sie beruflich in fünf Jahren stehen?"- "Welche Schwierigkeiten könnten sich aus Ihrer langen Betriebszugehörigkeit ergeben?"Fragen rund um die Persönlichkeit- "Welche persönlichen Stärken empfehlen Sie für diese Aufgabe?"- "Wo Licht ist, ist Schatten. Was sind Ihre Schwächen?"- "Leben Sie, um zu arbeiten, oder arbeiten Sie, um zu leben?"- "Was heißt Erfolg für Sie?" 84- "Wie richten Sie sich nach einem Misserfolg wieder moralisch auf?"- "Wovor haben Sie Angst?"- "Arbeiten Sie lieber alleine oder mit anderen zusammen?"- "Was bedeutet für Sie Loyalität?"- "Was verstehen Sie unter Flexibilität?"- "Wie mobil sind Sie?"- "Wann möchten Sie denn eine Familie gründen?"FRAGEN ZU UNEBENHEITEN IM LEBENSLAUFAusbildung abgebrochenStudium nicht beendetLange StudiendauerKeine Auslandssemester absolviertVeränderungswunsch während der ProbezeitProbezeit nicht überstandenLängere erfolglose JobsucheIn der Selbstständigkeit gescheitertJobhopperUmgang mit FehlernMit Dellen im Werdegang online bewerben?Me, myself and I: zur Selbstkritik- Test "Selbstkritik"SO ZEIGEN SIE METHODENKOMPETENZ"Was kennzeichnet eine gute Präsentation?""Woran scheitern Teams häufig?""Was sind die Kernpunkte des Projektmanagements?"- Test "Projektmanagement""Wie kann man die Effizienz von Meetings verbessern?""Worin besteht ein erfolgreiches Zeitmanagement?""Wie funktioniert ein ergebnisorientiertes Konfliktmanagement?"- Test "Konfliktfähigkeit"HEIKLE FRAGEN: "WAS WÄRE, WENN.?""Was würden Sie tun, wenn es in der Probezeit im Job nicht rund läuft?""Was würden Sie als Vorgesetzter tun, wenn ein Mitarbeiter nicht die Leistungen bringt,die von ihm erwartet werden?""Was würden Sie tun, wenn ein Kollege in eine Position befördert wird, für die Sie sichgeeignet halten?""Was würden Sie tun, wenn über Sie Gerüchte verbreitet werden?""Was würden Sie als Vorgesetzter tun, wenn ein Mitarbeiter besserwisserisch auftritt?""Was würden Sie tun, wenn Sie sich mit Ihren Überzeugungen nicht durchsetzen können?""An welchem Führungskonzept orientieren Sie sich?""Wie wichtig ist Kontrolle als Führungsmittel?"WELCHE FRAGEN HABEN SIE?- Test "Bewerberfragen im Interview"DIE GEHALTSFRAGE- Test "Was möchten Sie verdienen?"- Test "Gründe für die Höhe des gewünschten Gehaltes"SO UMGEHEN SIE STOLPERFALLEN AUF DEN LETZTEN METERN"Wie stellen Sie sich Ihre ersten 100 Tage im Job vor?""Haben Sie sich noch woanders beworben?""Würde Sie auch eine andere Aufgabe interessieren?"Die Frage nach den ChancenPrägen Sie sich Namen gut einWann Schweigen besser istDer kompetente GesprächsabschlussTIPPS ZUR RHETORIK IM VORSTELLUNGSGESPRÄCHRhetorische GestaltungsmittelKörpersprache: Man kann nicht nicht kommunizierenSo bauen Sie unfallfreie Sätze"Nun schießen Sie mal los"- oder die SelbstdarstellungDiese Sätze sollten Sie streichenMACHEN PERSONALER EINEN GUTEN JOB?Gütekriterien im BewerbungsverfahrenEignungsdiagnostik: Stochern im Nebel?DER AUTOR http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/37095a46-3f19-42c1-8456-b41da5952286 http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/0030b04f-edd8-4454-bd2a-3f65aea93426 http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/db9a1815-5b4f-4f87-b2a9-e7e6909463c2 http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/04a92240-fbc8-44c3-9949-d3945be3b905