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Beschreibung
Das Bedürfnis nach fairer Behandlung, wissenschaftlich von der Verhaltensökonomie zweifelsfrei bewiesen, ist in allen Menschen verankert. Wer sich unfair behandelt fühlt, wehrt sich dagegen. Dieser Zusammenhang prägt unser Leben – und folglich auch die Beziehungen am Arbeitsplatz. Führungskräfte sind sich oft nicht bewusst, was sie mit sinnlosen Arbeitsaufträgen, Schuldzuweisungen, unangebrachter… Kritik, Nebenbemerkungen oder auch anhaltendem Nichtreagieren an Kettenreaktionen verursachen. Verweigerungstaktiken und Racheaktionen der Mitarbeitenden sind die Folge – und können zu einem teuren und gigantischen Wirtschaftsproblem werden. Dafür müssen es nicht unbedingt Betrug oder Sabotage sein: Allein die gut 30 Millionen Mitarbeiter, die sich wegen Dauerfrust in die innere Kündigung verabschieden und nur noch Dienst nach Vorschrift machen, verursachen jährlich Produktivitätsverluste in dreistelliger Milliardenhöhe. Mit ihrer brisanten Bestandsaufnahme holt Susanne Reinker die Lesenden bei ihren Alltagserfahrungen ab. Auf diese Weise ermöglicht sie einen klareren Blick auf die Dynamiken am Arbeitsplatz. Und es lässt die Lesenden erkennen, dass sie nicht nur Leidtragende, sondern auch Auslösende gefühlter Ungerechtigkeit sein können. Denn viele Mitarbeitende haben selbst Personalverantwortung oder eine hervorgehobene Rolle in ihrem eigenen Team. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
30.07.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783430212212
Herausgeber
Econ
Sonderedition
Nein
Autor
Susanne Reinker
Seitenanzahl
220
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Einbandart Details
Paperback
Hersteller: Econ Verlag, Friedrichstraße 126, Berlin, Deutschland, 10117, produktsicherheit@ullstein.de, Ullstein Buchverlage GmbH
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