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Bücher Ratgeber & Freizeit Recht, Beruf, Finanzen KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt
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KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt
Andrea Schulz (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Künstliche Intelligenz (KI) wird im Recruiting zunehmend eingesetzt, um Bewerbungsprozesse effizienter zu gestalten. Doch Algorithmen sind nicht immun gegen Voreingenommenheit und Diskriminierung. Dieses Buch analysiert die verborgenen Mechanismen des KI-Bias im Recruiting und bietet Lösungen für eine fairere und ethischere Personalauswahl. Die Autoren enthüllen die "versteckte Mechanik", mit der… Voreingenommenheit in KI-Systeme eindringt, einschließlich der Qualität der Trainingsdaten, der Modellarchitektur und der Rolle menschlicher Entscheidungen. Erfahren Sie, wie KI-Bias bestehende Ungleichheiten verstärken und diskriminierende Ergebnisse erzeugen kann. Das Buch bietet detaillierte Analysen technischer Ansätze zur Erkennung und Minderung von Bias. "KI-Bias im Recruiting: Warum Algorithmen diskriminieren und wie Fairness gelingt" ist eine unverzichtbare Ressource für HR-Profis, KI-Entwickler, Führungskräfte und alle, die an den ethischen Implikationen der KI im Personalwesen interessiert sind. Dieses Buch liefert konkrete Strategien und Best Practices für die Entwicklung und den Einsatz von fairen, transparenten und ethischen KI-Systemen im Recruiting. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
18.03.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783565336258
Herausgeber
epubli
Sonderedition
Nein
Autor
Andrea Schulz
Seitenanzahl
104
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Diskriminierung, Maschinelles Lernen und die Ethik der automatisierten Personalauswahl
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