Innerhalb weniger Jahre hat sich die Lage Deutschlands in politischer und wirtschaftlicher Hinsicht wesentlich verändert. So tobt in der Ukraine ein Krieg. Die Bindung Europas und Deutschlands mit den USA scheint gefährdet. Nicht nur in wirtschaftlicher, auch in ideologischer Hinsicht zeigen sich Risse im Bund zwischen weiten Teilen Europas und der USA. Die Herausforderungen des Klimawandels werden eindrücklicher und drängender. Die Auswirkungen des demografischen Wandels werden deutlich spürbar. Zunehmend gewinnt die Robotik an Bedeutung. Humanoide Roboter beeindrucken mit ihrer Fähigkeit, mit Sprache, Gestik und Mimik zu kommunizieren und sich in der Interaktion an die Emotionen des Gegenübers anzupassen. Die Veränderungen in der Arbeitswelt sind erheblich und tiefgreifend. Angesichts der umfassenden Veränderungen der Lage Deutschlands innerhalb weniger Jahre ist es angemessen, das Handeln des Personalmanagements im öffentlichen Sektor in diesen neuen Zeiten verstärkt zu hinterfragen und auf die Zukunft auszurichten. Ändern sich die Anforderungen der Beschäftigten an die Arbeitgeber und Dienstherren? Sind die bisherigen Ansätze und Vorgehensweisen in den verschiedenen Handlungsfeldern des Personalmanagements noch die Richtigen? Was ist zu tun, damit die Beschäftigten angemessen mit neuer Technik umgehen? Wie können die Beschäftigten auf die Herausforderungen vorbereitet werden? Diese und weitere Fragen bildeten den Kern der Vorträge und Diskussionen während des 19. Symposiums für Personalmanagement im öffentlichen Sektor. Das Symposium fand am 6. Mai 2026 in den Räumen der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (HSPV NRW) in Gelsenkirchen statt. Das vorliegende Werk dokumentiert die Vorträge der Vertreterinnen und Vertreter aus Wissenschaft und Praxis: Neue Zeiten erfordern ein aktive Personalmanagement - Prof. Dr. Andreas Gourmelon Berufliche Wünsche und Erwartungen junger Menschen in Deutschland – Ausgewählte Ergebnisse aus der Shell Jugendstudie 2024 - Dr. habil. Gudrun Quenzel Gestaltung von Eignungsinterviews – Strukturierung und ihre Grenzen - Prof. Dr. Martin Kersting Wie Beschäftigte den Einsatz von KI erleben - Sabrina Donner Herausforderungen und Chancen in einer neuen Arbeitswelt für Menschen mit Behinderungen - Claudia Middendorf & Pascal Wirth HSPV NRW - Neue Anforderungen an die Beschäftigten durch neue Technik - Prof. Dr. Götz Fellrath Gleichstellung in der Verwaltung: Neue (und alte) Problemfelder und Maßnahmen - Maresa Feldmann Sind die Karrierepfade im öffentlichen Sektor fit für die Zukunft? - Sven Brüggenhorst Industrielles Personalmanagement im postindustriellen Paradigma - Dr. Thymian Bussemer, Felicitas Margret Behler & Lara Di Martino Werteorientierte Führung im öffentlichen Dienst - Dr. Jürgen Weibler Menschen machen Qualität - Kompetenz und Lernkultur als Fundament zukunftsfähiger Verwaltung Ein Plädoyer für gemeinsame Verantwortung von Politik, Führung und Personalmanagement - Prof. Dr. Dirk Furchert Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

28.04.2026

Sprache

Deutsch

EAN

9783807329697

Herausgeber

Rehm Verlag

Sonderedition

Nein

Seitenanzahl

160

Auflage

Einbandart

Broschiert

Schlagwörter

Personalmanagement, Demografischer Wandel, Jugendstudie 2024, Eignungsinterviews, Werteorientierte Führung, Künstliche Intelligenz, Humanoide Roboter, Inklusion, Change-Management

Thema-Inhalt

LAY - Recht in anderen Disziplinen und Berufen LX - Recht: Lehrbücher, Skripten, Prüfungsbücher VSC - Ratgeber: Karriere und Erfolg VSD - Ratgeber, Sachbuch: Recht VSP - Ratgeber, Sachbuch: Psychologie JPP - Öffentliche Verwaltung

Thema-Zusatz

Deutschland

Höhe

210 mm

Breite

14.8 cm

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