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Handgeprüfte Gebrauchtware
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Der Umwelt zuliebe
Optischer Zustand
Sehr guter Zustand: leichte Gebrauchsspuren vorhanden z.B. mit vereinzelten Knicken, Markierungen oder mit Gebrauchsspuren am Cover Gut als Geschenk geeignet
Beschreibung
Das Assessment Center (AC) ist eine der bekanntesten Methoden zur Personalauswahl und -entwicklung. Damit das AC sein Potenzial voll entfalten kann, bieten hier erfahrene AC-Praktiker die fundierte Anleitung für den Entwurf und die Durchführung inkl. Ablaufpläne und Checklisten. Sie beurteilen Varianten, Weiterentwicklungen und Trends. Sie zeigen Maßnahmen zur Prüfung der Wirksamkeit und Anbindung neu 49,95 € -86 %*
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* Spare 86 % gegenüber Neuware
Der Streichpreis bezieht sich auf den festgelegten Preis für Neuware.
Technische Daten
Erscheinungsdatum
30.07.2008
Sprache
Deutsch
EAN
9783540465324
Herausgeber
Springer Berlin
Sonderedition
Nein
Autor
Claus D. Eck
Seitenanzahl
323
Auflage
1
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Schlagwörter
Assessment-Center, Feedback, Strategie, Organisationen, Assessment, Beurteilung, Team, 360°-Feedback, Personalentwicklung, Organisation, Personal, Einzel-Assessment, Personalauswahl, Management, Personaldiagnostik
Thema-Inhalt
JMJ - Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KJM - Management und Managementtechniken
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung: Grundsätzliches zur Personaldiagnostik.- Erste Hinführung zum Thema.- Wann immer es um Beurteilen geht - Theoretische Grundlagen und methodische Probleme.- 2. Das Assessment-Center-Verfahren und seine Durchführung.- Konstruieren Sie uns ein Assessment-Center!- Durchführung und Organisation eines AC.- Am Feedback und seiner Qualität entscheidet sich alles.- Weiterentwicklungen des Assessment-Centers und aktuelle Trends.- 3. Es muss nicht immer AC sein - Varianten.- Einzel-Assessment.- 360°-Feedback.- Team-Assessment.- 4. Versuch einer Integration: Kriterien für die Indikation und Evaluation von ACs und anderer Assessement-Verfahren.
Höhe
242 mm
Breite
17 cm
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