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Beschreibung
Dieses Buch untersucht, wie verborgene Muster entstehen, wenn gut gemeinte Führung unbeabsichtigt Misstrauen, Angst und stille Anpassung fördert. Es richtet den Blick auf die Spannung zwischen dem Wunsch nach Leistung und den Dynamiken, die Zusammenarbeit untergraben. Im Zentrum stehen drei psychologische Mechanismen: Erstens können unklare Erwartungen und wechselhafte Rückmeldungen Unsicherheit verstärken, sodass Menschen sich eher absichern als beitragen. Zweitens erzeugen Überkontrolle und fehlende Beteiligung ein Klima, in dem Eigenverantwortung und Offenheit schwinden. Drittens festigen unausgesprochene Normen Konfliktvermeidung, wodurch Belastungen oft zu spät sichtbar werden.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
25.05.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783565458585
Herausgeber
epubli
Sonderedition
Nein
Autor
Claudia Engel
Seitenanzahl
228
Auflage
1
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Toxische Arbeitsplatzmuster die Führungskräfte unwissentlich schaffen und wie man sie behebt
-.-
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