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Personal-Controlling mit Kennzahlen

Christof Schulte (Gebundene Ausgabe, Deutsch)

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Beschreibung
Vorteile auf einen Blick - Lösungsvorschläge und Umsetzungshilfen für ein praxisorientiertes Personalcontrolling Zum Werk Das Personalmanagement ein zentraler Erfolgsfaktor der Unternehmensführung ist, bleibt unbestritten. Ebenso die Tatsache, dass die Personalkosten i.d.R. den größten Kostenblock eines Unternehmens darstellen; so entstehen bspw. in der Softwareindustrie 60% aller Kosten im Personalbereich. Um aktives Controlling auch im Personalwesen sicherzustellen, sind aussagefähige Messinstrumente erforderlich. Hauptanliegen dieses Buches ist es, mitarbeiterbezogene Maßnahmen zu bewerten und im Sinne einer Steuerung Handlungsempfehlungen bei Soll-Ist-Abweichungen zu geben. Hierzu wird ein Kennzahlensystem vorgestellt, dessen Aufbau sich an den Teilaktivitäten des Personalwesens orientiert, nämlich Personalbedarfs- und -strukturplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalentwicklung, Personalfreisetzung sowie Personalkostenplanung und -kontrolle. Zum Autor Dr. Christof Schulte ist Mitglied der Geschäftsführung eines Unternehmens der Energiebranche. Als Chief Financial Officer ist er für die Bereiche Controlling, Finance, Einkauf und Informationstechnologie verantwortlich. Zielgruppe Für Personalleiter, Controller und kaufmännische Leiter in Unternehmen und öffentlicher Verwaltung.
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
08.08.2011
Sprache
Deutsch
EAN
9783800638017
Herausgeber
Vahlen, Franz
Sonderedition
Nein
Autor
Christof Schulte
Seitenanzahl
257
Auflage
3
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Schlagwörter
Personalmanagement, Unternehmensführung, HR-Controlling, Personalcontrolling, Personalwesen, Reporting, Key Performance Indicators
Thema-Inhalt
KJ - Betriebswirtschaft und Management
Höhe
240 mm
Breite
16 cm

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