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Beschreibung
In Unternehmungen setzt sich zunehmend die Auffassung durch, dass die Mitarbeiter nicht nur einen Kostenfaktor, sondern eine wichtige Ressource und Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile darstellen. Entsprechend wird das Personalmanagement von einer Verwaltungs- zu einer Gestaltungsaufgabe, die immer mehr auch die Unternehmungsleitung betrifft. Das Buch vermittelt einen kompakten Überblick über die wichtigsten personalpolitischen Instrumente, Akteure und Bedingungen und stellt insbesondere die zwischen diesen bestehenden Beziehungen dar. Die einzelnen Kapitel werden abgerundet durch kurze Praxisbeispiele und kritische Analysen aktueller Entwicklungen.
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Taschenbuch | Sehr gut
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Technische Daten


Erscheinungsdatum
01.01.2005
Sprache
Deutsch
EAN
9783540204046
Herausgeber
Springer Berlin
Serien- oder Bandtitel
Springer-Lehrbuch
Sonderedition
Nein
Autor
Dirk Holtbrügge
Seitenanzahl
254
Auflage
1
Einbandart
Taschenbuch
Schlagwörter
Personalcontrolling, Führung, Personalmanagement, Humanressourcen, Mitarbeiter, Controlling, Management
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM KC - Volkswirtschaftslehre
Höhe
235 mm
Breite
15.5 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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