Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM

28.08.2009

Deutsch

9783836211222

Rheinwerk

SAP PRESS

Nein

Richard Haßmann

633

2

Gebundene Ausgabe

HCM, HR, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalwirtschaft, SAP NetWeaver Portal, SAP NetWeaver BW, Personalbeschaffung, Talent Management, E-Recruiting

. Einleitung. 17 1. Überblick über SAP ERP HCM. 25 . 1.1. SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite. 25 . 1.2. Komponenten von SAP ERP HCM. 27 . 1.3. Personalstammdaten. 30 . 1.4. Fazit. 37 2. Organisationsmanagement. 39 . 2.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 39 . 2.2. Konzeption in SAP ERP HCM. 40 . 2.3. Umsetzung in SAP ERP HCM. 73 . 2.4. Prozessbeispiele. 118 . 2.5. Kritische Erfolgsfaktoren. 122 3. Rollenkonzept in SAP ERP HCM. 125 . 3.1. Bedeutung des Rollenkonzeptes. 125 . 3.2. Umsetzung des Rollenkonzeptes. 126 . 3.3. Berechtigungen in SAP ERP HCM. 133 . 3.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 154 4. SAP NetWeaver Portal in SAP ERP HCM. 157 . 4.1. Grundlagen von SAP NetWeaver Portal. 158 . 4.2. Business Packages in SAP ERP HCM. 161 . 4.3. Reporting im Portal. 163 . 4.4. Fazit. 164 5. SAP Business Workflow. 165 . 5.1. Leistungsspektrum und Zusammenhänge. 165 . 5.2. Integration von Workflows in SAP ERP HCM. 167 . 5.3. Workflow Builder. 167 . 5.4. Standardelemente in der Personalplanung und entwicklung. 169 . 5.5. Bearbeiterfindung. 170 . 5.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 171 6. Queries in SAP ERP HCM. 173 . 6.1. Einführung. 173 . 6.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 178 . 6.3. Kritische Erfolgsfaktoren. 183 7. Einführung in das Talent Management. 187 . 7.1. Was ist Talent Management?. 187 . 7.2. Talent Management in SAP ERP HCM. 189 . 7.3. Fazit. 197 8. Skillmanagement. 199 . 8.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 199 . 8.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 209 . 8.3. Prozessbeispiel 'Dezentrale Skill-Pflege'. 226 . 8.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 229 9. Zielvereinbarung und Beurteilung. 231 . 9.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 231 . 9.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 240 . 9.3. Neuerungen im Enhancement Package 4. 276 . 9.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 282 10. Veranstaltungsmanagement und SAP Learning Solution. 285 . 10.1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen. 285 . 10.2. Learning-Management-Systeme. 294 . 10.3. Konzeption des Veranstaltungsmanagements in SAP ERP HCM. 295 . 10.4. Umsetzung in SAP ERP HCM. 324 . 10.5. Prozessbeispiel: Papierloses Veranstaltungsmanagement. 369 . 10.6. Kritische Erfolgsfaktoren. 371 . 10.7. SAP Learning Solution. 372 11. SAP E-Recruiting. 409 . 11.1. Betriebswirtschaftliche Grundsätze. 409 . 11.2. Besonderheiten des E-Recruitings. 422 . 11.3. Konzeption der Personalbeschaffung in SAP ERP HCM. 426 . 11.4. Konzeption der Nachfolgeplanung in SAP ERP HCM. 445 . 11.5. Rollen in SAP E-Recruiting. 452 . 11.6. Customizing und Technologie. 473 . 11.7. Weitere Neuerungen im Enhancement Package 4. 481 . 11.8. Kritische Erfolgsfaktoren. 481 12. Unternehmensvergütungsmanagement. 485 . 12.1. Überblick. 485 . 12.2. Vergütungsverwaltung. 486 . 12.3. Long-Term Incentives. 488 . 12.4. Budgetierung. 490 . 12.5. Monetäre Stellenbewertung. 491 . 12.6. Fazit. 494 13. Personalplanungsprozess. 497 . 13.1. Ansatz zur integrierten Personalplanung. 498 . 13.2. Personalplanungsprozess im Überblick. 506 . 13.3. Fazit. 509 14. Positions- und Kontingentplanung. 513 . 14.1. Konzeption in SAP ERP HCM. 513 . 14.2. Umsetzung in SAP ERP HCM. 518 . 14.3. Prozessbeispiele. 524 . 14.4. Kritische Erfolgsfaktoren. 527 15. Personalkostenplanung und -simulation. 529 . 15.1. Integration mit anderen Komponenten. 530 . 15.2. Prozess der Personalkostenplanung. 531 . 15.3. Planungsvorbereitung. 533 . 15.4. Datensammlung. 535 . 15.5. Personalkostenpläne erstellen und verwalten. 544 . 15.6. Planung durch den Kostenverantwortlichen. 548 . 15.7. Planung durch den Kostenplaner. 549 . 15.8. Überleitung des Kostenplans in das Controlling. 549 . 15.9. Reporting. 550 . 15.10. Verfügbare Standardrollen für die Kostenplanung. 553 . 15.11. BAdIs in der Kostenplanung. 553 . 15.12. Kritische Erfolgsfaktoren. 555 16. Analyse der Personalplanung undentwicklung mit SAP NetWeaver BW. 557 . 16.1. Einführung in SAP NetWeaver BW. 557 . 16.2. Auswertungen erstellen mit dem BEx Query Designer. 560 . 16.3. Reporting mit dem BEx Analyzer. 566 . 16.4. Reporting im Portal mit dem BEx Web Analyzer. 570 . 16.5. BEx Web Application Designer. 571 . 16.6. Business Content. 572 . 16.7. Fazit. 581 17. SAP Strategic Enterprise Management. 583 . 17.1. Grundlagen. 583 . 17.2. Systembausteine von SAP SEM. 585 . 17.3. Relevanz für das Personalmanagement. 588 . 17.4. Fazit. 588 . Anhang. 589 A. Infotypen der Personalplanung und entwicklung. 591 B. Auswertungen im Organisationsmanagement. 605 C. Berechtigungsobjekte. 609 D. BAdIs in der Komponente 'Zielvereinbarung und Beurteilung'. 613 E. Erläuterungen zu Prozessmodellen. 615 F. Literaturverzeichnis. 619 G. Die Autoren. 621 . Index. 623

240 mm

16.8 cm