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Beschreibung
Dieses essential zeigt, unter welchen Bedingungen Vielfalt in Organisationen leistungswirksam wird. Es macht deutlich, dass Diversität weder automatisch bessere Entscheidungen hervorbringt noch zwangsläufig Konflikte erzeugt. Entscheidend ist vielmehr, ob Organisationen Führung, Strukturen und Kommunikationsräume so gestalten, dass unterschiedliche Perspektiven eingebracht, gehört und in… Entscheidungen übersetzt werden können. Im Mittelpunkt stehen psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit, inklusive Führung sowie Macht- und Entscheidungsarchitekturen als zentrale Hebel wirksamen Diversity Managements. Der Inhalt Warum Diversität für Organisationen zentral geworden ist Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen des Diversity Managements Forschungsstand zu wirksamem Diversity Management Psychologische Sicherheit, Zugehörigkeit und inklusive Führung Macht- und Entscheidungsarchitekturen Typische Fehlsteuerungen im Diversity Management Die Zielgruppen Führungskräfte, Personalverantwortliche und Organisationsentwickler:innen Studierende und Lehrende der Sozial-, Wirtschafts- und Organisationswissenschaften Die Autorin Claudia Rahnfeld ist Professorin für Angewandte Sozialwissenschaften an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach. Ihre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen soziale Ungleichheit durch Bildung, Herkunft und Geschlecht sowie im Diversity Management und organisationalen Lernprozessen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
08.09.2026
Sprache
Deutsch
EAN
9783658527631
Herausgeber
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Serien- oder Bandtitel
essentials
Sonderedition
Nein
Autor
Claudia Rahnfeld
Seitenanzahl
45
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Wie Vielfalt durch Führung, Strukturen und psychologische Sicherheit wirksam wird
Schlagwörter
Diversity Management, organisationale Leistung, Vielfalt in Organisationen, psychologische Sicherheit, inklusive Führung, Leistungswirksamkeit von Vielfalt, Zugehörigkeit, Entscheidungsarchitekturen, Organisationsentwicklung, Diversity und Führung, wirksames Diversity Management, Machtstrukturen in Organisationen, Chancengerechtigkeit, Leistung in Unternehmen
Thema-Inhalt
JKS - Sozialwesen und soziale Dienste
KNV - Öffentlicher Dienst und öffentlicher Sektor
JHBL - Soziologie: Arbeit und Beruf
JHB - Soziologie
JNK - Bildungswesen: Organisation und Verwaltung
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
Transparenz & Sicherheit
Hersteller: Springer-Verlag GmbH, ProductSafety@springernature.com, Springer Nature Customer Service Center GmbH
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