"Alternde Institutionen" unter Modernisierungsdruck sind Gegenstand der qualitativen Fallstudie in zwei wissensbasierten Organisationen. Kern der Studie ist der Zusammenhang von Alters- und Wissensstrukturen in der Zeitdimension. Im Zentrum steht nicht der Alterungsprozess, sondern der innere Erneuerungsprozess, der mit den gemeinsam gealterten Mitarbeitern bewältigt werden muss. Die… Mehr zeigen Erneuerungsdynamik wurde in den drei Dimensionen der Lenkungs-, Laufbahn- und Lernstruktur untersucht. Ausgangsfragen waren: Wie wird die alte in eine neue Ordnung transformiert? Wie werden ältere durch jüngere Mitarbeiter abgelöst? Wie wird altes durch neues Wissen ersetzt? Zentral für den Wissenstransfer im Generationswechsel ist die in Vertrauensbeziehungen fundierte reziproke Anerkennung der Differenzen. Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

01.12.2004

Sprache

Deutsch

EAN

9783781513334

Herausgeber

Klinkhardt, Julius

Serien- oder Bandtitel

Analysen und Beiträge zur Aus- und Weiterbildung

Sonderedition

Nein

Autor

Sylvia Kade

Seitenanzahl

345

Auflage

Einbandart

Broschiert

Schlagwörter

Altersstruktur, Wissenstransfer, Generationenwechsel, Alternde Institution, Wissensstruktur

Thema-Inhalt

JNP - Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen

Höhe

210 mm

Breite

14.8 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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