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Beschreibung
Der kaum nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen stellt im Personalbereich einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar.
Das Buch beschreibt detailliert den ROI-Process™ anhand von fünf Evaluationsstufen:
1. Wie beurteilen die Teilnehmer die Fortbildung?
2. Was haben die Teilnehmer gelernt?
3. Ist die Umsetzung am Arbeitsplatz möglich?
4. Welche Effekte hat dies im Unternehmen, welche… Geschäftsergebnisse werden erzielt?
5. Welcher Return on Investment (ROI) ergibt sich daraus?
Der praxisbewährte ROI-Process™ nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Die zweite Auflage enthält praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess für die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie. 2,59 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.11.2004
Sprache
Deutsch
EAN
9783540221401
Herausgeber
Springer Berlin
Sonderedition
Nein
Autor
Jack J. Phillips
Seitenanzahl
247
Auflage
1
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Schlagwörter
Bewertung, Weiterbildungsevaluation, Schulung, Training, Personalentwicklung, Return on Investment, Erfolg, Weiterbildungscontrolling, ROI
Thema-Inhalt
KC - Volkswirtschaftslehre
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KJM - Management und Managementtechniken
KF - Finanz- und Rechnungswesen
KFCM - Controlling, Wirtschaftsprüfung, Revision
KJU - Organisationstheorie und -verhalten
Höhe
235 mm
Breite
15.5 cm
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