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Arbeitsrecht

Thomas Blanke (Taschenbuch, Deutsch)

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Beschreibung

Inhalt Inhalt EINFÜHRUNG TEIL 1 BEDEUTUNG VON ARBEIT UND ARBEITSRECHT (BLANKE/BREISIG) A. Arbeit in der marktwirtschaftlichen Ordnung B. Arbeit als Auseinandersetzung mit der Natur C. Sichtweise des Arbeitgebers 1. Betriebswirtschaftliche Perspektive auf Arbeit 2. Gewerkschaften, Staat und Arbeitsrecht D. Auswirkungen auf die Arbeitnehmer 1. Risiken aus der „Objektstellung“ der Arbeitnehmer 2. Rolle des Arbeitsrechts a) Ökonomische Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen b) Arbeitsrecht als Arbeitnehmerschutzrecht E. Rechtsquellen des Arbeitsrechts F. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht TEIL 2 INDIVIDUALARBEITSRECHT I. BEGRÜNDUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES A. Einstellungsverfahren 1. Stellenausschreibung 2. Vorstellungsgespräch B. Arbeitsvertragsschluss 1. Form des Arbeitsvertrags 2. Zustandekommen des Arbeitsvertrags II. BESONDERE ARBEITSVERTRAGSFORMEN A. Befristete Arbeitsverträge 1. Definition 2. Diskriminierungsverbot 3. Zulässigkeit der Befristung 4. Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 5. Rechtsfolgen bei unwirksamer Befristung B. Teilzeitarbeit 1. Definition 2. Diskriminierungsverbot 3. Anspruch auf Teilzeitarbeit 4. Arbeit auf Abruf 5. Job-Sharing C. Leiharbeit III. INHALT DES ARBEITSVERHÄLTNISSES A. Allgemeine Arbeitsbedingungen B. Direktionsrecht des Arbeitgebers C. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz D. Betriebsübung IV. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS A. Grundsätze der Pflichten des Arbeitnehmers B. Arbeitsvertragliche Pflichten des Arbeitnehmers im Einzelnen 1. Arbeitspflicht 2. Treuepflicht a) Anzeige-, Aufklärungs- und Auskunftspflichten b) Schadensabwendungspflicht c) Wettbewerbsverbot 3. Arbeitnehmerhaftung für Schäden 4. Drittschädigung 5. Mankohaftung 6. Schlechtleistung V. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS A. Beschäftigungspflicht B. Fürsorgepflicht C. Gleichbehandlungspflicht D. Urlaubsgewährungspflicht E. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall F. Zeugniserteilungspflicht VI. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN A. Allgemeine Wirksamkeitserfordernisse der Kündigung 1. Schriftformerfordernis 2. Einseitige/zweiseitige Willenserklärung 3. Zugang 4. Kündigungsgründe 5. Betriebsratsanhörung B. Kündigungsverbote/Kündigungsbeschränkungen 1. Werdende Mütter 2. Schwerbehinderte 3. Betriebsräte 4. Massenentlassungen 5. Verstoß gegen Treu und Glauben 6. Grundrechte 7. Arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Kündigungsbeschränkungen C. Anfechtung der Kündigungserklärung D. Kündigungsfristen E. Klagefrist VII. KÜNDIGUNGSSCHUTZ UND AUFHEBUNGSVERTRAG A. Kündigungsschutzgesetz und die ordentliche fristgerechte Kündigung 1. Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes 2. Soziale Rechtfertigung der Kündigung a) Personenbedingte Kündigung b) Verhaltensbedingte Kündigung c) Betriebsbedingte Kündigung B. Fristlose Kündigung C. Änderungskündigung D. Aufhebungsvertrag FALLBEARBEITUNG TEIL 3 KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT I. EINFÜHRUNG IN DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT A. Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts 145 B. Regelungsgegenstände 146 C. Regelungsfragen II. KOALITIONSRECHT A. Verfassungsrechtliche Grundlage des Koalitionsrechts B. Begriff der Koalition 152 C. Aufgaben der Koalition D. Aufbau und Eigenschaften der Koalitionen 1. Gewerkschaften 2. Arbeitgeberverbände 3. Eigenschaften einer Koalition a) Gegnerunabhängigkeit b) Unabhängigkeit vom Staat, der Kirche und den Parteien c) Überbetrieblichkeit d) Demokratische Struktur e) Umstrittene Merkmale der Koalition III. TARIFVERTRAGSRECHT A. Grundzüge des Tarifvertragsrechts B. Tarifvertrag C. Arten von Tarifverträgen D. Funktionen eines Tarifvertrags E. Geltungsbereich und Tarifgebundenheit des Tarifvertrags 1. Geltungsbereich des Tarifvertrags a) Zeitlicher Geltungsbereich b) Räumlicher Geltungsbereich c) Sachlicher Geltungsbereich d) Persönlicher Geltungsbereich 2. Tarifgebundenheit a) Individualnormen b) Kollektivnormen F. Rechtswirkung von Tarifverträgen G. Nachwirkung von Tarifverträgen IV. ARBEITSKAMPFRECHT A. Arbeitskampf B. Arbeitskampfmittel des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer C. Rechtmäßigkeit eines Arbeitskampfes D. Rechtsfolgen eines Arbeitskampfes V. MITBESTIMMUNG UND BETRIEBSVERFASSUNG A. Mitbestimmungsrecht B. Unternehmensmitbestimmung im Überblick C. Betriebliche Mitbestimmung 1. Wahl des Betriebsrats 2. Rechtsstellung des Betriebsratsmitglieds 3. Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds a) Allgemeine Rechte des Betriebsratsmitglieds b) Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats D. Aufgaben und Beteiligungsrechte des Sprecherausschusses VI. AUSBLICK FALLBEARBEITUNG LITERATUR GLOSSAR SCHLÜSSELWÖRTER MUSTERLÖSUNGEN – LERNKONTROLLE MUSTERLÖSUNGEN – FALLBEARBEITUNGEN Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

30.10.2008

Sprache

Deutsch

EAN

9783939704331

Herausgeber

OlWIR Verlag für Wirtschaft, Informatik und Recht

Sonderedition

Nein

Autor

Thomas Blanke

Seitenanzahl

275

Auflage

Einbandart

Taschenbuch

Autorenporträt

Das Arbeitsrecht befindet sich in einem stetigen Wandel. Als komplexe Regelungsmaterie, die sich aus individual- und kollektivarbeitsvertraglichen Regelungen zusammensetzt, ist das Arbeitsrecht nicht nur dem Zivilrecht, sondern auch dem öffentlichen Recht mit Blick auf die Arbeitsschutzbestimmungen zuzurechnen. Es ordnet die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei dem vorliegenden Werk handelt es sich um ein Lehrbuch, das die Studierenden auf kurze und prägnante Weise ins Arbeitsrecht einführt und zum Selbststudium durch kleine Fälle aus der Praxis anregt. Einleitend beschäftigen sich Blanke/Breisig mit der Bedeutung von Arbeit und Arbeitsrecht in der marktwirtschaftlichen Ordnung der BRD und zeigen aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen auf. Der folgende Teil 2 reicht inhaltlich von der Begründung eines Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Teil 3 ist schließlich dem Kollektiven Arbeitsrecht gewidmet und beschäftigt sich mit dem Recht der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände (Koalitionsrecht), dem Arbeitskampf-, dem Tarifvertrags- und dem Betriebsverfassungsrecht. Jedes Kapitel des Teils 2 und 3 schließt mit arbeitsrechtlichen Fragen zum Verständnis des Gelesenen ab und wird durch zwei größere Fallbearbeitungen mit entsprechenden Lösungsskizzen im umfangreichen Anhang des Buchs abgerundet. Im Glossar werden außerdem die wichtigsten Begriffe aus dem Arbeitsrecht stichwortartig erklärt. Das Lehrbuch zeichnet sich gegenüber anderen Werken durch die Aufbereitung als Lernbuch aus. Es bietet die Gelegenheit, alle wichtigen Bereiche des Arbeitsrechts schnell und in gut ver- ständlicher Weise zu erfassen. Weiterführende Literaturhinweise ermöglichen darüber hinaus eine Vertiefung. Angesprochen sind mit dem Band insbesondere die Studierenden, die sich auf eine Klausur, Hausarbeit oder mündliche Prüfung im Arbeitsrecht vorbereiten wollen. Aber auch Juristen und Juristinnen, die nach einem Schnelleinstieg ins Arbeitsrecht suchen, sind mit dem „Arbeitsrecht“ von Blanke/Graue gut beraten.

Schlagwörter

Betriebsvereinbarung, Kollektives Arbeitsrecht, Tarifvertragsrecht, Arbeitsrect, Betriebsverfassung, Streik, Mitbestimmungsrecht, Betriebsrat, Individualarbeitsrecht, Kündigung

Höhe

207 mm

Breite

14.5 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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