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Beschreibung
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Unternehmenssicherung setzt ein kontinuierliches Kompetenzmanagement voraus, das in die Steigerung der erfolgskritischen Schlüsselqualifikationen aller Mitarbeiter investiert, um sich auf den Märkten der Zukunft zu behaupten. Investitionen in Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen rechnen sich dann, wenn Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt… werden, Wissen produktiv zu nutzen und ins tägliche Funktionsfeld zu transferieren. Der Einsatz von Trainings, Seminaren etc. muss sich in den Arbeitsergebnissen niederschlagen, will man die Umsetzung der Geschäftsstrategie sicherstellen.
Bildungs-Controlling zeigt, worauf es dabei ankommt: Schritt für Schritt wird veranschaulicht, wie man Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen professionell plant, steuert und kontrolliert. Ergebnis ist letztlich eine Personalentwicklung, die dafür Sorge trägt, dass Mitarbeiter nach Trainings- und Seminarbesuchen die vermittelten Kenntnisse auch in der Praxis anwenden und aktiv verwerten. Die abgebildeten und praxiserprobten Arbeitsblätter ermöglichen eine effiziente und wirksame Steuerung von Entwicklungsprozessen und helfen bei der Umsetzung in der eigenen Organisation. Die beiliegende CD enthält dafür alle Mustervorlagen (auch zur individuellen Bearbeitung).
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
27.01.2006
Sprache
Deutsch
EAN
9783714300628
Herausgeber
Linde Verlag Ges.m.b.H.
Sonderedition
Nein
Autor
Karl Lang
Seitenanzahl
152
Auflage
2
Einbandart
Gebundene Ausgabe
Buch Untertitel
Personalentwicklung effizient planen, steuern und kontrollieren
Schlagwörter
Unternehmen, Controlling, Sicherheit, Kompetenz, Entwicklung, Wissen, Bildung
Thema-Inhalt
KJMV2 - Personalmanagement, HRM
KFCM - Controlling, Wirtschaftsprüfung, Revision
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