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Beschreibung
Immer wieder müssen Unternehmen Personal reduzieren, um konjunkturelle oder strukturelle Probleme zu bewältigen. Solche Personalanpassungen an veränderte Rahmenbedingungen können durch mildere oder härtere Maßnahmen vorgenommen werden. Zu denken ist z.B. an Einstellungsstopp, Abbau von Überstunden oder von Schichten, an die Einführung von Kurzarbeit oder an Aufhebungsverträge, aber auch an… Änderungskündigungen, betriebsbedingte Kündigungen oder gar Massenentlassungen. Der Verfasser behandelt diese und weitere Themen und bringt seine langjährigen Erfahrungen als arbeitsrechtlich tätiger Anwalt in das Werk ein. Die Erläuterung der bei den einzelnen Maßnahmen auftretenden Probleme ist vollständig an den praktischen Bedürfnissen der Unternehmen orientiert. Besonders hervorzuheben sind die ausführlichen Darstellungen zum Aufhebungsvertrag, zur Altersteilzeit sowie zur betriebsbedingten Kündigung. Behandelt sind aber auch der gesetzliche Abfindungsanspruch, das Sozialplanverfahren und die Personalreduzierung im Insolvenzfall. Von großem Nutzen sind die im Anhang abgedruckten Muster, die es den betroffenen Betrieben ermöglichen, die notwendigen personalreduzierenden Maßnahmen rechtlich einwandfrei durchzuführen. neu 22,80 € -28 %*
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.01.2012
Sprache
Deutsch
EAN
9783415047693
Herausgeber
Richard Boorberg Verlag
Serien- oder Bandtitel
Das Recht der Wirtschaft
Sonderedition
Nein
Autor
Peter Kunisch
Seitenanzahl
198
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Aufhebungsvertrag - Kündigung - Sozialplan
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