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Beschreibung
Betriebliche Sozialität beruht ganz generell auf der Erwartung einer Gegenseitigkeit von Geben und Nehmen zwischen Management und Belegschaftsgruppen. Wenn Unternehmen sich radikal wandeln – wie das zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit in den letzten Jahrzehnten häufig der Fall ist –, wird diese Erwartung oft gravierend verletzt. Was geschieht dabei im Einzelnen, und wie lässt sich die… psychosoziale Dynamik der Reziprozität bei radikalem Organisationswandel theoretisch fassen? Guido Becke antwortet auf diese Fragen aus einer interdisziplinären Sicht mit dem Konzept sozialer Erwartungsstrukturen. Dabei untersucht er vergleichend soziologische, psychologische und mikrookönomische Konzepte in den drei übergreifenden Perspektiven der betrieblichen Herrschafts-, Sozial- und Kontrakträume. Beckes innovatives Konzept weist über herkömmliche Erklärungsansätze hinaus, die von einer untersozialisierten (z.B. Prinzipal-Agentur-Theorie oder psychologische Vertragskonzepte) oder übersozialisierten Konzeption menschlichen Handelns (z.B im Konzept der Subjektivierung von Arbeit) geprägt sind. Am Beispiel von Prozessen der internen Vermarktlichung eines öffentlichen Unternehmens wird die Reichweite dieses Konzepts verdeutlicht. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.05.2008
Sprache
Deutsch
EAN
9783894045579
Herausgeber
edition sigma
Sonderedition
Nein
Autor
Guido Becke
Seitenanzahl
437
Auflage
1
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel
Schlagwörter
Industriesoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie, Subjektivität, Subjektivierung, Arbeitsbeziehungen, Industrielle Beziehungen, Gegenseitigkeit, Reziprozität, Sozialwissenschaft, Soziologie
Thema-Inhalt
JHB - Soziologie
Höhe
210 mm
Breite
14.8 cm
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