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Sichtbare Gebrauchsspuren auf einzelnen Seiten z. B. umfangreiche Markierungen/Notizen, ausgefranste Kanten des Buchumschlags, Wasserschäden, deutliche Verformung des gesamten Buches sowie größere Verschmutzungen durch mehrmaligem Gebrauch Könnte ein Mängelexemplar sein oder ein abweichendes Cover haben (z. B. Clubausgaben) Gut für den Eigenbedarf geeignet
Beschreibung
Der vorliegende Band fasst die Ergebnisse des empirischen Forschungsprojektes Age Diversity Management zusammen, an dem zwischen 2005 und 2007 deutsche Unternehmen aller Branchen teilgenommen haben. Auf Basis eines interdisziplinären Forschungszugangs (Ps neu 22,80 € -70 %*
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.04.2008
Sprache
Deutsch
EAN
9783866182417
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Sonderedition
Nein
Autor
Manfred Becker
Seitenanzahl
158
Auflage
1
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften
Autorenporträt
Prof. Dr. Manfred Becker, seit 1993 Universitätsprofessor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Von 1990 bis 1993 Universitätsprofessor für Betriebswirtschaftslehre
Schlagwörter
Age Diversity Management, altersorientierte flexible Arbeitszeit, Bewerberverhalten Älterer, Defizitmodell des Alters, Demographiefeste Karriere- und Nachfolgeplanung, Demographiefeste Personalarbeit, Diversity Management, Erfahrungstransfer, Gesundheitsmanageme
Höhe
210 mm
Breite
15 cm
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