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Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und "organisationalem Lernen"
Anke Hanft (Unbekannter Einband, Deutsch)
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Beschreibung
Jenseits der Lehrbuchliteratur befaßt sich der vorliegende Band mit den "wirklichen" Verhältnissen der betrieblichen Personalentwicklung. Dabei wird insbesondere den Fragen nachgegangen, ob sich die Bedeutung dieses Bereichs, wie vielfach behauptet, in den vergangenen Jahren erhöht hat und welche Faktoren hierfür gegebenenfalls verantwortlich sind. Nach einer Einführung auf… strukturationstheoretischer Grundlage wird im zweiten Teil der Auf- und Ausbau von drei Personalentwicklungsabteilungen nachgezeichnet. In diesen Fallstudien ist erkennbar, daß der Weg, den die Akteure im Implementierungsprozeß beschreiten, weniger durch idealtypische, lehrbuchhafte Konzepte bestimmt wird, sondern wesentlich durch ihre individuellen Handlungsstrategien, in die machtpolitische und unternehmenskulturelle Faktoren einfließen. Personalentwickler, die ihre Arbeit auf klassische Funktionen der Aus- und Weiterbildung sowie Nachwuchsförderung konzentrieren, stoßen im Implementierungsprozeß auf geringe Widerstände, stehen als Serviceeinrichtungen aber weiterhin am Rande des "eigentlichen Geschäfts". Ist dies anders, wenn in einem erweiterten Aufgabenverständnis Personalentwicklung als "organisationales Lernen" verstanden wird? Erste Antworten auf diese Frage enthält der dritte Teil dieses Bandes. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.01.1998
Sprache
Deutsch
EAN
9783879883158
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Sonderedition
Nein
Autor
Anke Hanft
Seitenanzahl
233
Auflage
2
Einbandart
Broschiert
Buch Untertitel
Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen
Höhe
210 mm
Breite
15 cm
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