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Mit Führung den demographischen Wandel gestalten
Daniela Eberhardt (Taschenbuch, Deutsch)
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Beschreibung
Die Babyboomer kommen in die Jahre. Die individualisierte Führung älterer und älter werdender Mitarbeitender berücksichtigt den demographischen Wandel und kann dadurch einen wertvollen Beitrag zum nutzbringenden Diversity-Management und zum Unternehmenserfolg leisten. Individualisierte und alternsgerechte Führung setzt bei der Wahrnehmung, Einstellung und dem Führungsverhalten gegenüber älteren… und älter werdenden Mitarbeitenden an und beinhaltet Vorstellungen zur strukturellen und interaktionellen Führung. In der vorliegenden Studie werden erstmals Wahrnehmung, Einstellung und Verhalten von N = 395 Führungspersonen in der Schweiz und in Deutschland überprüft und differenziert betrachtet. Darauf aufbauend lassen sich vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten für die unternehmerische Praxis ableiten, um die Zusammenarbeit verschiedener Generationen vorteilhaft nutzbar zu machen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
28.02.2011
Sprache
Deutsch
EAN
9783866186156
Herausgeber
Edition Rainer Hampp
Sonderedition
Nein
Autor
Daniela Eberhardt
Seitenanzahl
196
Auflage
1
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Individualisierte alternsgerechte Führung: Wie denken und handeln Führungspersonen?
Autorenporträt
Daniela Eberhardt ist Professorin am IAP Institut für Angewandte Psychologie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Zürich. Seit circa 25 Jahren beschäftigt sie sich im Training, in der Beratung, in der Managemententwicklung, in der Lehre und angewandten Forschung sowie als Führungsperson mit dem Thema Führung und Zusammenarbeit. Dabei war sie in Deutschland, den USA und der Schweiz sowie in unterschiedlichen Branchen tätig.
Margareta Meyer ist Masterstudierende am Departement Angewandte Psychologie der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Zürich.
Schlagwörter
Individualisierte alternsgerechte Führung, Führung und demographischer Wandel, alternsspezifische Wahrnehmung, Einstellung und alternsspezifisches Führungsverhalten, Age Management und Diversity
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