TVÖD in der Praxis

12.06.2006

Deutsch

9783448068733

Haufe, Rudolf

Haufe Fachpraxis

Nein

Jutta Schwerdle

380

1

Unbekannter Einband

Das neue Tarifrecht sicher umsetzen

Tarifvertrag, TVÖD, Öffentlicher Dienst, BAT, Überleitungsrechner

1 Für wen gilt der TVöD? >Wie ist der tarifliche Stand? >Räumlicher Geltungsbereich des TVöD >Betrieblicher Geltungsbereich des TVöD >Persönlicher Geltungsbereich des TVöD >Vom Geltungsbereich ausgenommene Personen >Sonderproblem: Geringfügig Beschäftigte >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? 2 Wie gehen Sie bei Neueinstellungen vor? >Wie ist der tarifliche Stand? >Welche Ausnahmen sind zu beachten? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Was bringt die neue Entgeltgruppe 1? >Sind jetzt vorzunehmende Eingruppierungen an den TVöD anzupassen? >Sind Vertrauensschutzregelungen zu beachten? >Gibt es im neuen Eingruppierungsrecht Ermessensspielräume? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Gibt es noch Bewährungs-, Fallgruppen- und Tätigkeitsaufstiege? >Werden Vergütungsgruppenzulagen gewährt? 3 So gestalten Sie den TVöDArbeitsvertrag >Wie ist der tarifliche Stand? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Wie setzen Sie eine Vertragsänderung um? >Wie kündigen Sie während der Probezeit? 4 Welche Möglichkeiten bieten befristete Arbeitsverträge? >Wie ist der tarifliche Stand? >Befristete Verträge mit sachlichem Grund >Befristungen ohne sachlichen Grund >Regelungen zur Abwicklung nach § 30 TVöD >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Die einzelnen Befristungs- /Sachgründe >Wege der betrieblichen Umsetzung >Diskriminierungsverbot >Informationspflichten des Arbeitgebers >Angemessene Aus- und Weiterbildung >Formen der Zeitbestimmung 5 Führung auf Probe/Führung auf Zeit >Wie ist der tarifliche Stand? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Führung auf Probe >Führung auf Zeit 6 In welchem Umfang besteht ein Weisungsrecht? >Wie ist der tarifliche Stand? >Die einzelnen Maßnahmen im Überblick >Wie ist die Versetzung geregelt? >Wie ist die Abordnung geregelt? >Wie ist die Zuweisung geregelt? >Wie ist die Personalgestellung geregelt? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Wie wird das Weisungsrecht ausgeübt? >Die Beschränkung Ihres Weisungsrechts >Ist die Anordnung mitbestimmungspflichtig? >Was regelt der Personalgestellungsvertrag? >Checkliste Maßnahmen des Weisungsrechts 7 Wie gestalten Sie die Arbeitszeit flexibel und kundenorientiert? >Wie ist der tarifliche Stand? >Das Volumen der regelmäßigen Arbeitszeit >Jahresausgleichszeitraum >Verteilung der Arbeitszeit auf Wochentage >Überstunden >Gleitzeitmodelle >Tägliche Rahmenzeit >Wöchentlicher Arbeitszeitkorridor >Arbeitszeitkonten >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Arbeitszeitmodelle des TVöD >Gleitzeit nach TVöD >Fazit >Wege der betrieblichen Umsetzung >Arbeitszeitrahmen >Einsatz individueller Arbeitszeitmodelle >Mischformen, Zusammenwirken der Modelle >Zeitkontenmodelle bei Gleitzeit 8 Wie gehen Sie bei einer Eingruppierung/ Höhergruppierung vor? >Wie ist der tarifliche Stand? >Eingruppierung nach Regelungen des BAT >Gibt es noch automatische Bewährungs- und Zeitaufstiege in den Entgeltgruppen? >Wann wird der Beschäftigte höhergruppiert? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Nach welchem Bewertungsverfahren wird die Entgeltgruppe festgestellt? >Wie gehen Sie bei Höhergruppierung vor? >Wie ist die Personalvertretung zu beteiligen? 9 Wie gestalten Sie den Stufenaufstieg? >Wie ist der tarifliche Stand? >Wie viele Entgelt-Stufen gibt es im TVöD? >Zuordnung neu eingestellter Mitarbeiter >In welcher Stufe befinden sich übergeleitete Beschäftigte? >Was gilt für den Aufstieg in den Entgeltstufen? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Welche Vorteile bietet die Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe? >Was bringt die Aufteilung in Grund- und Entwicklungsstufen? >Welche Probleme entstehen aufgrund der fehlenden Systematik in der Entgelttabelle? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Wie kann der Stufenaufstieg leistungs-orientiert ausgestaltet werden? >Wie erfolgt die Stufenzuordnung bei Höher- und Herabgruppierung? >Wie wirken sich Unterbrechungen der Tätigkeit auf die Stufenlaufzeit aus? 10 Welche Entgeltbestandteile kennt der TVöD? >Wie ist der tarifliche Stand? >Das Tabellenentgelt >Die vermögenswirksamen Leistungen >Die kinderbezogenen Entgeltbestandteile >Der Strukturausgleich >Die Zulagen >Zeitzuschläge, Überstunden, Mehrarbeit >Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst/-zeit >Die Jahressonderzahlung >Das Leistungsentgelt ab 2007 >Die Einmalzahlungen für 2006/2007 >Entgeltfortzahlung bei Urlaub, Krankheit und Arbeitsbefreiung >Das Jubiläumsgeld >Sterbegeld >Die betriebliche Altersversorgung >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Ist der Betriebs-/Personalrat zu beteiligen? >Was gilt für das Entgelt bei Teilzeitarbeit? >Wie wird der auszuzahlende Betrag berechnet? >Wann ist Zahltag im TVöD? >Unständige Entgeltbestandteile? >Ist die Abrechnung dem Beschäftigten auszuhändigen? >Wie kann der Beschäftigte reagieren? >Was gilt bei Entgeltüberzahlungen? >Welche Ausschlussfristen sind zu beachten? 11 Wie gestalten Sie das Leitungsentgelt? >Wie ist der tarifliche Stand? >Leistungsbezogene Entwicklungsstufen >Zusätzliche Leistungszulage >Die Beteiligung von Betriebs-, Personalrat >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Welche Zielsetzung verfolgt die Beurteilung? >Arten der Leistungsmessung >Führen mit Zielvereinbarungen >Wer beurteilt? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Auswahl "zutreffender" Leistungsmerkmale >Welche Beurteilungsfehler können auftreten? >Der Weg über das Einspruchsverfahren >Das "Führungs- und Fördergespräch" 12 Wie gestalten Sie die Qualifizierung? >Wie ist der tarifliche Stand? >Welche Ziele verfolgt die Tarifregelung? >Was sind Qualifizierungsmaßnahmen im Sinne des TVöD? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Gibt es einen Anspruch auf Qualifizierung? >Wer trägt die Kosten der Qualifizierung? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Welche Pflichten hat der Arbeitgeber? >Wie führen Sie das Gespräch über den Qualifizierungsbedarf? >Welche Mitbestimmungsrechte gibt es? >Was ist bei Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme zu beachten? >Was kann in Qualifizierungsvereinbarungen geregelt werden? 13 Wie gehen Sie vor bei Krankheit? >Wie ist der tarifliche Stand? >Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall >Anspruch auf Krankengeldzuschuss >Welche Pflichten hat der Beschäftigte bei Vorliegen von Arbeitsunfähigkeit? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Welchen Beweiswert hat die Arbeitsunfähig-keitsbescheinigung? >Kann der Arbeitgeber eine Untersuchung veranlassen? >Kann der Arbeitgeber eine Einstellungs-untersuchung verlangen? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Kann die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung früher verlangt werden? >Welche Konsequenzen drohen bei Verletzung von Melde- und Nachweispflichten? >Welche Pflichten hat der Arbeitgeber durch das betriebliche Eingliederungsmanagement? >Unter welchen Voraussetzungen kann ein Dritter in die Haftung genommen werden? >Was gilt bei überzahlten Krankengeld-zuschüssen? 14 Wie gehen Sie vor beim Urlaub? >Wie ist der tarifliche Stand? >Wie hoch ist der Anspruch auf Erholungsurlaub? >Wann wird der Urlaubsanspruch gekürzt? >Wann ist Erholungsurlaub zu gewähren? >Ist der Erholungsurlaub teilbar? >Ist Übertragung auf das Folgejahr möglich? >Welche Folgen hat eine Erkrankung? >Ist Urlaubsentgelt/Urlaubsgeld zu zahlen? >Zusatzurlaub bei (Wechsel-) Schichtarbeit? >Gibt es eine bezahlte Freistellung von der Arbeit ohne Urlaub? >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Wege der betrieblichen Umsetzung >Wie ist der Urlaub zu planen? >Wie kann der Urlaub übertragen werden? >Kann der Urlaub abgegolten werden? >Erwerbstätigkeit während des Urlaubs? 15 Wie beende ich das Arbeitsverhältnis rechtssicher? >Wie ist der tarifliche Stand? >Welche Kündigungsfristen gelten? >Tarifvertragliche Unkündbarkeit >Welche Möglichkeiten eröffnet dies? >Bedeutung und Voraussetzungen der Unkündbarkeit >Wege der betrieblichen Umsetzung >Beendigung durch Auflösungsvertrag >Beendigung durch Kündigung Stichwortverzeichnis