Dieses Buch enthält einige grundlegende Betrachtungsweisen und handfeste Praxistipps für die Konfliktberatung und Konfliktbearbeitung in Organisationen. Auch wenn es zu diesem Thema zahllose Ausführungen gibt, so ist die gleichwertige Betrachtung von Management, Führung und Mediation neu. Dabei wurden aktuelle Forschungsergebnisse genutzt, die durch ihre Kombination von Kompetenztheorie,… Mehr zeigen Organisationslehre und Mediation eine für die Praxis sehr nützliche Orientierungshilfe für die interne und externe Beratungstätigkeit in Organisationen bieten. Gängige Betrachtungsweisen konzentrieren sich entweder auf Ursachen und beantworten die Fragen, wie Konflikte entstehen und wie sie wieder „verschwinden“, oder sie konzentrieren sich auf Austragungsformen und beschreiben, wie Menschen mit Konflikten umgehen. Das dazwischen, nämlich der Konflikt mit seiner Anatomie und der Frage, wie er möglich wird, bleibt weitgehend unbeachtet und damit eine Art Blackbox. Zudem „passieren“ Konflikte in spezifischen Kontexten, die starken Einfluss nehmen auf Möglichkeiten und Grenzen von Interventionen. Diese werden für den Kontext Organisation aufgezeigt und die Kombination "Konflikt in Organisationen" beschrieben. Diese Betrachtungsweise verhilft zu einem entspannten Umgang mit diesem emotionsgeladenen Thema, das keiner will und doch jeder hat, denn Organisation ist Konflikt. Der Punkt hinter dem Titel soll heißen: PUNKT ‐ es lässt sich nichts daran ändern, dass Organisation Konflikt ist. Wenn es gelingt, diese unumstößliche Tatsache nicht nur zu akzeptieren, sondern sogar zu nutzen, erhalten Entwicklungen in Organisationen neuen Schwung und können in immer enger werdenden Märkten zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil führen, denn Konflikte sind der Treibstoff für Entwicklung. Das Unangenehme an Konflikten ist nicht die Tatsache ihrer Existenz, sondern die Form des Umgangs damit. Weniger zeigen

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Produktinformationen

Technische Daten

Erscheinungsdatum

30.01.2012

Sprache

Deutsch

EAN

9783938175712

Herausgeber

EWK Verlag

Sonderedition

Nein

Autor

Thomas Robrecht

Seitenanzahl

204

Auflage

Einbandart

Gebundene Ausgabe

Buch Untertitel

Kompetenzbasiertes Handeln für Beratung, Führung und Mediation

Schlagwörter

Organisationskultur, Mediation, Organisation, Change-Management, Konfliktmanagement

Thema-Inhalt

KJG - Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR KJD - Management: Innovation

Höhe

201 mm

Breite

14.5 cm

Warnhinweise und Sicherheitsinformationen

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