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Transparenz in Arbeitsorganisationen
Sylke Meyerhuber (Taschenbuch, Deutsch)
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Beschreibung
Transparenz als eine positive, neuen Organisationsmodellen innewohnende Sollperspektive muss sich im Alltag an dem Anspruch messen, der dem Begriff innewohnt. Aus interaktionistischer Perspektive wird in diesem Band systematisch danach gefragt, wie Menschen in Organisationen Transparenz erleben können. Weiter wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine soziale Atmosphäre entstehen kann, die es… erlaubt, von organisationaler Transparenz zu sprechen. Die Rekonstruktion psychosozialer Wahrnehmungs-, Interaktions- und Verarbeitungsformen wird mit Hilfe von Theorien geführt, die an den Vermittlungsstellen zwischen objektiver und subjektiver Struktur ansetzen: Individuum, Gruppe, soziale Situation, Milieu und Organisation. Dazu werden psychologische, sozialpsychologische und soziologische Theorien systematisch auf das Thema bezogen. Es zeigt sich, dass nicht Informationen Garanten für Transparenz im Kontext der Arbeitsorganisation sind. Der Vermittlungsmodus für Transparenz heißt vielmehr Vertrauen. 44,99 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
11.12.2001
Sprache
Deutsch
EAN
9783531137629
Herausgeber
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Sonderedition
Nein
Autor
Sylke Meyerhuber
Seitenanzahl
248
Auflage
1
Einbandart
Taschenbuch
Buch Untertitel
Grundzüge einer interaktionistischen Ausarbeitung aus arbeits- und organisationspsychologischer Perspektive
Autorenporträt
Sylke Meyerhuber ist Psychologin am FB 11 der Universität Bremen.
Schlagwörter
Arbeitsorganisation, Arbeitspsychologie, Führung, Führungsverhalten, Individuum, Interaktion, Organisation, Organisationen, Organisationspsychologie, Organisationstheorie, Psychologie, Struktur, Vertrauen, sozialer Raum, soziologische Theorie
Thema-Inhalt
J - Gesellschaft und Sozialwissenschaften
JHB - Soziologie
Hersteller: Springer Nature Customer Service Center GmbH, ProductSafety@springernature.com
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