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Das Modell Organisationaler Lernfähigkeit und die Gestaltung Lernfähiger Organisationen
Rüdiger Reinhardt (Broschiert, Deutsch)
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Beschreibung
Die Lernfähige Organisation stellt wegen ihres Potentials zur Selbsttransformation einen strategischen Wettbewerbsvorteil dar. Die systemtheoretische Analyse der vorliegenden Arbeit zeigt, daß Lernfähige Organisationen als autopoietische Sozialsysteme abgebildet werden müssen. Daher wird die gemeinsame Reflexion von Führungs- und Entscheidungsprozessen über alle Hierarchieebenen hinweg als… Ausgangspunkt für eine strategiebezogene Gestaltung Lernfähiger Organisationen gewählt. Die daraus resultierende Komplexitätserhöhung des Systems führt zu einer erhöhten Innovations- und Lernfähigkeit und somit zu entsprechenden Wettbewerbsvorteilen. Die Voraussetzung hierfür ist, daß Führungskräfte auf ihren alleinigen Realitätsdefinitionsanspruch verzichten und die Organisationsmitglieder Verantwortung für einen gemeinsamen Veränderungsprozeß übernehmen. Eine Analyse organisationaler Umfeldbedingungen verdeutlicht, daß die Gestaltung Lernfähiger Organisationen wegen ihres zentralen Wertebezugs nicht nur ein managementpraktisches, sondern ein kulturell-gesellschaftliches Problem darstellt. 2,59 €
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
01.07.1993
Sprache
Deutsch
EAN
9783631460252
Herausgeber
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Serien- oder Bandtitel
Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes
Sonderedition
Nein
Autor
Rüdiger Reinhardt
Seitenanzahl
435
Einbandart
Broschiert
Autorenporträt
Der Autor: Rüdiger Reinhardt wurde 1960 in Viernheim geboren. Er studierte Arbeits, Betriebs- und Organisationspsychologie und Betriebswirtschaftslehre an der Universität Kiel und an der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen. Seit seinem Diplom 1989 war er in unterschiedlichen Aufgabenfeldern der Unternehmensberatung tätig. Er wurde 1993 zum Dr. rer. pol. an der Gesamthochschule Kassel promoviert.
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