Die Abmahnung - mit Arbeitshilfen online

08.10.2012

Deutsch

9783648031551

Haufe-Lexware

Haufe Fachbuch

Nein

Klaus Beckerle

249

11

Gebundene Ausgabe

Wirksam und rechtssicher umsetzen

Abmahnung, Abmahnungsfälle, Abmahnverfahren, Fehlverhalten, Arbeitsrecht

http://api.vlb.de/api/v1/asset/mmo/file/f7e5fc7b-daee-4547-8e05-ed4fb8ffdba4 Vorwort Neue Abmahnungsfälle: Stalking und Whistleblowing So arbeiten Sie mit diesem Buch Online-Arbeitshilfen   1 Einleitung 1.1 Welche gesetzlichen Grundlagen hat die Abmahnung? 1.2 Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt? 1.3 Wozu abmahnen? 1.4 Was ist eine Abmahnung?   2 Neun Grundsätze Arbeitsmittel: Workflow Abmahnung und Checkliste Workflow Abmahnung - Wer macht wann was? Checkliste: Abmahnung   3 Abmahnungstatbestände 3.1 Wann ist eine Abmahnung notwendig? 3.2 Die konkreten Abmahnungsfälle mit Mustern 3.2.1 Alkoholbedingtes Fehlverhalten 3.2.2 Ärztliche Untersuchung, Weigerung des Arbeitnehmers 3.2.3 Anzeige- und Nachweispflicht, Verletzung der. 3.2.4 Arbeitsniederlegungen 3.2.5 Arbeitsunfähigkeit, Verhalten während. 3.2.6 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Fälschen der. 3.2.7 Arbeitsverweigerung 3.2.8 Aufsichtspflicht, Verletzung der. 3.2.9 Außerdienstliches Fehlverhalten 3.2.10 Beleidigung 3.2.11 Benehmen, schlechtes 3.2.12 Betrug 3.2.13 Datenschutz, Verletzung des. 3.2.14 Demonstration, Teilnahme an. 3.2.15 Diebstahl 3.2.16 Führungseigenschaften, fehlende 3.2.17 Gewerkschaftliche Werbung 3.2.18 Gruppenarbeit 3.2.19 Internetnutzung, private 3.2.20 Kleidung 3.2.21 Krankfeiern, Androhen des. 3.2.22 Lohnpfändungen 3.2.23 Nachweispflicht, Verletzung der. 3.2.24 Nebentätigkeit, unerlaubte 3.2.25 Nötigung 3.2.26 Politische Betätigung 3.2.27 Rauchverbot, Verstoß gegen. 3.2.28 Reisekostenabrechnungen, unrichtige 3.2.29 Schlechtleistungen 3.2.30 Schmiergelder, Annahme von. 3.2.31 Schweigepflicht, Verletzung der 3.2.32 Sexuelle Belästigung 3.2.33 Sparsamkeit, Verstoß gegen. 3.2.34 Stalking 3.2.35 Streik, Teilnahme an. 3.2.36 Tätlichkeiten 3.2.37 Telefongespräche 3.2.38 Treuepflicht, Verletzung der. 3.2.39 Unentschuldigtes Fehlen 3.2.40 Unpünktlichkeit 3.2.41 Unsittliches Verhalten 3.2.42 Unterschlagung 3.2.43 Urlaubsantritt, eigenmächtiger 3.2.44 Verdacht strafbarer Handlung 3.2.45 Verkehrsunfall 3.2.46 Wahrheitspflicht, Verletzung der 3.2.47 Wettbewerbsverbot, Verstoß gegen. 3.2.48 Whistleblowing 3.2.49 Zeiterfassung, Manipulation der. 3.2.50 Zusammenfassung 3.3 Keine Abmahnung bei fehlenden Erfolgsaussichten   4 Abmahnung in Sonderfällen 4.1 Abmahnung gegenüber Auszubildenden 4.2 Abmahnung vor Änderungskündigung 4.3 Abmahnung vor Versetzung 4.4 Abmahnung während der Probezeit 4.5 Abmahnung in Kleinbetrieben 4.6 Abmahnung während Kündigungsverbot   5 Notwendiger Inhalt der Abmahnung 5.1 Konkrete Bezeichnung der Rüge 5.2 Androhung von Konsequenzen   6 Form, Berechtigung und Zugang der Abmahnung 6.1 Bezeichnung als „Abmahnung" 6.2 Wer ist abmahnungsberechtigt? 6.3 Zugang der Abmahnung 6.4 Aushang am Schwarzen Brett? 6.5 Erwähnung im Zeugnis?   7 Zeitpunkt der Abmahnung 7.1 Wann muss spätestens abgemahnt werden? 7.2 Kann die Abmahnung „vorweggenommen" werden? 7.3 Wirkungsdauer und Tilgung 7.4 Zeitraum zwischen Abmahnung und Kündigung   8 Verhältnis zur Kündigung 8.1 Gleichartigkeit der Vertragsverstöße 8.2 Anzahl der Abmahnungen 8.3 Verzicht auf Kündigung durch Abmahnung   9 Abmahnung und Betriebsrat (Personalrat) 9.1 Beteiligung des Betriebsrats (Personalrats) 9.2 Die Rechtslage in den einzelnen Bundesländern 9.2.1 Baden-Württemberg 9.2.2 Bayern 9.2.3 Berlin 9.2.4 Brandenburg 9.2.5 Bremen 9.2.6 Hamburg 9.2.7 Hessen 9.2.8 Mecklenburg-Vorpommern 9.2.9 Niedersachsen 9.2.10 Nordrhein-Westfalen 9.2.11 Rheinland-Pfalz 9.2.12 Saarland 9.2.13 Sachsen 9.2.14 Sachsen-Anhalt 9.2.15 Schleswig-Holstein 9.2.16 Thüringen 9.2.17 Information des Betriebsrats (Personalrats) 9.3 Abmahnung von Betriebsratsmitgliedern (Personalratsmitgliedern) 9.4 Abgrenzung zur Betriebsbuße 9.5 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung   10 Rechte des Arbeitnehmers 10.1 Entfernung unberechtigter Abmahnungen 10.2 Anhörungsrecht des Arbeitnehmers? 10.2.1 Anhörung vor Erteilung der Abmahnung 10.2.2 Anhörung vor Aufnahme der Abmahnung in die Personalakten 10.3 Klagefrist bei Abmahnung 10.4 Tarifliche Ausschlussfrist bei Abmahnung 10.5 Verwirkung des Entfernungsanspruchs   11 Abmahnungsprozess 11.1 Darlegungs- und Beweislast 11.2 Nachschieben von Abmahnungsgründen 11.3 Prüfungsumfang der Gerichte 11.4 Teilbarkeit der Abmahnung? 11.5 Unwirksame Kündigung = Abmahnung? 11.6 Vergleich 11.7 Streitwert 11.8 Einstweilige Verfügung 11.9 Zwangsvollstreckung 11.10 Aussetzung eines Abmahnungsrechtsstreits   12 Abmahnung durch Arbeitnehmer   Abkürzungsverzeichnis Stichwortverzeichnis