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Vorgesetztenbeurteilung durch Mitarbeiter als Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung
R Becker (Unbekannter Einband, Deutsch)
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Beschreibung
Krankenhäuser sind - vor allem wegen geänderter gesetzlicher Rahmenbedingungen und des Kostendrucks - im Wandel begriffen. Bisherige Führungsstrukturen scheinen nicht mehr geeignet, den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Es spricht einiges dafür, dass traditionelle Führungsstrukturen erhebliche Risiken für die physische und psychische Gesundheit der Krankenhausmitarbeiterinnen und… -mitarbeiter bergen. Partizipatives Führungsverhalten gehört zu einer zukunftsfähigen partnerschaftlichen Organisationskultur.
Vor dem Hintergrund dieser Situation wird offenbar, dass angesichts derartiger Veränderungsprozesse grundsätzlich das Verhältnis vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter modifiziert werden sollte. Die neue Untemehmenskultur impliziert auch, dass es nicht mehr das Privileg von Vorgesetzten sein kann, einseitig Mitarbeiter zu beurteilen. Aus Systemgründen und gleichsam als konstituierendes Merkmal einer Selbstregulationseinheit sollten auch Vorgesetzte von ihren Mitarbeitern beurteilt werden können.
In der hier ausgewählten Krankenhausorganisation wurde geprüft, ob ein partlzlpatives Führungsverhalten eine Chance hat, eine Organisationskultur zu einem zielführenden betrieblichen Gesundheitsmanagement zu führen. Dieses Produkt haben wir gerade leider nicht auf Lager.
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Technische Daten
Erscheinungsdatum
31.10.2006
Sprache
Deutsch
EAN
9783865095831
Herausgeber
Fachverlag NW in Carl Ed. Schünemann KG
Serien- oder Bandtitel
Berichte der BKK, Gesundheitsförderung und Selbsthilfe (GUS)
Sonderedition
Nein
Autor
R Becker
Seitenanzahl
360
Auflage
1
Einbandart
Unbekannter Einband
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