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… Christian Peksen besitzt einen Masterabschluss in Human Factors & Engineering Psychology von der technischen Universität Twente und hat als Unternehmensberater für Unternehmen auf der ganzen Welt erfolgreiche Projekte zum Thema Personalauswahl und -entwicklung geleitet und umgesetzt. Er ist zertifizierter Projektmanager nach IPMA sowie zertifizierter Eignungsdiagnostiker nach DIN33430.
Franziska Grünsteidel besitzt einen Magisterabschluss in Psychologie von der Universität Wien. Als Unternehmensberaterin begleitete sie internationale Kund:innen bei der Implementierung psychologischer Tests in ihre Personalprozesse. Ihr Schwerpunkt liegt dabei darauf, wissenschaftlich fundierte Inhalte und Methoden praxisnah umzusetzen und für Anwender:innen greifbar zu machen. Mit diesem Ziel leitete sie auch Masterlehrveranstaltungen zu Personalauswahl und publizierte in psychologischer Fachliteratur für Studierende.
… Christian Peksen besitzt einen Masterabschluss in Human Factors & Engineering Psychology von der technischen Universität Twente und hat als Unternehmensberater für Unternehmen auf der ganzen Welt erfolgreiche Projekte zum Thema Personalauswahl und -entwicklung geleitet und umgesetzt. Er ist zertifizierter Projektmanager nach IPMA sowie zertifizierter Eignungsdiagnostiker nach DIN33430.
Franziska Grünsteidel besitzt einen Magisterabschluss in Psychologie von der Universität Wien. Als Unternehmensberaterin begleitete sie internationale Kund:innen bei der Implementierung psychologischer Tests in ihre Personalprozesse. Ihr Schwerpunkt liegt dabei darauf, wissenschaftlich fundierte Inhalte und Methoden praxisnah umzusetzen und für Anwender:innen greifbar zu machen. Mit diesem Ziel leitete sie auch Masterlehrveranstaltungen zu Personalauswahl und publizierte in psychologischer Fachliteratur für Studierende.
Psychologische Tests in der Personalauswahl
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